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试用期两天被辞退有赔偿吗
在
试用期
内
被辞退
,
有补偿吗
视频时间 01:37
实习期被辞退
说是
试用期
淘汰
有补偿吗
答:
一、在
试用期被辞退有
经济
补偿金吗
1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿, 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
试用期两天被辞退
,工资怎么算?
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬...
试用期间公司
以试用不合格要
辞退
员工
有补偿吗
?怎么补偿呢!
答:
没
有补偿
,用人单位可以在试用期间,
公司
以试用不合格要
辞退
员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期
3天
被辞退有补偿吗
答:
用人单位将还在
试用期
的员工
辞退
,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的
补偿金
。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动...
试用期
不合格
被辞退有赔偿
金吗?
答:
没有。在
试用期间被
证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济
补偿金
。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合录用条件,由用人单位负担...
试用期
内
公司辞退
员工,需要
赔偿吗
?
视频时间 01:22
试用期
三天第五天
被辞退
并没有签合同有工资吗
答:
一、
试用期被辞退有
工资吗没签合同 有工资,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济
补偿金
。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人...
试用期
员工不合格,
辞退
需要给
补偿金吗
?
答:
第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没
有补偿
金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者...
实习期被辞退
,
有补偿
么?
答:
在这种情况下,
实习期被辞退
不合理,可以向公司索要
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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