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试用期两天被辞退有赔偿吗
试用期两天被辞退
,工资怎么算?
答:
应该按照
试用期
工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给你
补偿
。那试用期内你
被辞退
了,你
可以要求
单位在一
两天
内给你结算工资,也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一发工资的,如果你辞职了,然后到月底在通知你去领工资。第八十五条 ...
如果在
试用期被辞退
,员工
可以要求赔偿吗
?
答:
不
可以要求赔偿
,是用其本来就是双向选择的,如果自己不喜欢的话可以离开对方,不喜欢的话也可以让自己不用来了。
上班
试用期
三天 第
二天
晚上
被辞退
了 老板应不应该发工资?
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条 ...
试用期
中
被辞退
,我可以索要
赔偿吗
?
答:
除此之外,用人单位不得在
试用期
内
辞退
员工,否则须付
赔偿
金。出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
试用期
3天
被辞退有补偿吗
答:
在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了
补偿
劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,继续履行劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条 ...
试用期
一个星期内
被辞退有补偿吗
答:
那么,
试用期被
用人单位
辞退
,可以获得经济
补偿吗
? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,
有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。 根据我国《...
劳动法在
试用期
第三天
被辞退有
工资吗
答:
有工资。1、依据劳动部印发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在
试用期
内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济
补偿金
,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,...
试用期辞退赔偿
金
有吗
视频时间 01:22
入职刚三天,就被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。员工在
试用期被辞退
是可以申请劳动仲裁的,若公司协商之后就不进行
赔偿
的,那就必须通过劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
只工作三天
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:刚上班3天单位无原因要
辞退
,如果用人单位按不符合录用条件辞退的话,不用支付
赔偿
的,但是应支付工资给劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
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