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试用期主动离职提前几天告知
在上海 没签劳动合同的、上班两个月的
离职
的怎么处理
答:
劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这一种权利是一种单方解除劳动合同的权利,也就是说,员工只要提前三十日以书面的方式通知单位,在三十日之后,结束与单位之间的劳动合同关系;三十日之后,解除的后果就发生了,不管单位是否同意。目前实践中,还是有相当多的员工以及单位,都认为,如果单位不同意...
签了一年的合同没有续签,想
辞职
但还是要等一个月以后怎么办,可以马上辞 ...
答:
有些管理者则不然,员工
提出辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的
离职
流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,...
试用期
结束打算
辞职
但公司还没招到人
答:
首先,你
试用期
两个月,应该签了一年以上不满三年的劳动合同了。根据劳动法,试用期不可延长。如果觉得你不合格,用人单位可以提供相关依据辞退你。另外,试用期劳动者是可以
提前
三日解除劳动合同的,现在你的情况是你
主动提出辞职
,那么在你书面申请的三日之后,就可以办理辞职了。跟公司招不招得到人没有...
签了劳动合同可不可以不干?
答:
一般公司会
提前
30天征询本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。 2、员工
主动辞职
,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。 3、满足法定条件的无条件辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
我在厂里做了三年多,只有最后一年签了合同的,但是现在我已经
辞职
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;...
职场中突然被辞退了,如何应对?
答:
如果有的话,都一并带上,可以到当地的劳动部门申请仲裁。但无论如何这家公司你是回不去了,接下来就要考虑再去找另外一家公司了。在求职应聘的时候,最重要的是你自己心态的准备,因为经历过这样一次被辞退,心理上必然是不好受的,所以要
提前
调整好自己的心态。希望题主一切顺利,合家欢乐!
我是国企职工,想
辞职
单位能给我补偿吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提
...
试用期
不到一个月有没有工资拿
答:
如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职
需要
提前
3天书面
告知
单位。 法律没有规定
几天
内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的
主动
行为,更应当给工资。一般正规的公司...
离职
和
辞职
有什么区别?
答:
向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况:员工
主动离职
,即员工单方面向所在单位提出离职申请;用人单位因员工不胜任岗位、
试用
不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。
我昨天到一家中国联通营业厅上班,但是发现这份工作的确不太适合自己...
答:
应该去工作,生活中多学习经验,多处些同事朋友尤其是人脉很重要!这对你以后生活有帮助,现在找合适的工作很难,面对生活我们要学会适应环境!兴趣是在工作中慢慢发现的,人贵在坚持,持之以恒!
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