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试用期主动离职提前几天告知
上班两个月,但签了合同,想
辞职
怎么办?
答:
首先我觉得上班两个月,但签了劳动合同,想
辞职
,怎么办呢?嗯,其实办法很简单。签订劳动合同以后的话可以单方面的去解除劳动合同对方如果同意解除劳动合同的话就会在上面和你盖章。那么。会有一定的违约金。
员工没有达到公司的要求可以辞退
答:
使员工
主动辞职
,保留良好的工作记录,当然是皆大欢喜的; 8、做最坏的准备:
提前
与老板沟通,
告知
实际情况及风险的存在,做好协商不成需给予员 工赔偿的心理和经济准备 说到底,还是要多关注日常员工关系的处理、自身制度的规范以及合同签订的风险规避,功 夫要下在平时,不能临时抱佛脚,更不能视法律法规不见,随意处置...
单位裁员要我填
离职
申请 合理么
答:
用人单位裁员要求劳动者填写
离职
申请书是不合理的,劳动者是可以拒绝的,用人单位裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位裁员(或者说辞退、开除劳动者)分以下三种情况,劳动者自己可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
高薪被挖,
离职
时,到底应该怎么和主管说?
答:
我觉得
离职
的时候应该和自己的主观委婉一点说清楚,不用说的那么直白,毕竟你是被挖角,也并不是你自己
主动
请辞,所以给彼此留一个面子我觉得是很有必要的。很多人在公司工作一段时间之后都会面临被挖角的情况,这是在是太正常了,但是被挖角是否可以让自己的价值真正体现出来又是一个很大的问题了,...
正式工
辞职
不干了,单位应该退什么钱给个人
答:
1、需
提前
30天通知的
辞职
:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知公司。2、需提前3天通知的辞职:正常情况下在
试用期
内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。3、需通知但无需提前30天的“辞职”:公司存在以下违法情形:1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法...
劳动法
主动辞职
工作11年辞职能否申请补偿?
答:
1:
主动离职
的,劳动法不给于补偿 2:被辞退的,劳动法有规定 3:除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。相关法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
试用期
内公司辞退员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:22
陈忠和是自己要求
离职
吗
答:
电话那头,陈忠和的笑声依旧爽朗,“没事没事,不用安慰我,其实我之前就知道啦!只是总局要我们严格保守秘密,不能透露!”陈忠和说这话时,语气没有想象中的沉重,看来
几天
的调整,老陈已经慢慢地走出来了。其实早在三月初的时候,陈忠和就知道了这个结果。排管中心主任徐利透露,“三月初来北京开会...
在顺丰
试用期
内
辞职
有什么影响吗?
答:
在顺丰工作,
试用期
内
辞职
是没有影响的,劳动者在试用期期间,应当
提前
三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当支付其工资以及为其办理
离职
手续。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法...
试用期离职
公司收取培训费合法吗
答:
理论上不合法
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