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试用期以能力不足为由辞退我
小米以不能胜任工作
为由开除
员工,合理吗?
答:
小米以不能胜任工作
为由开除员工
不仅不合理的,而且属于企业单方违法解除劳动关系。一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足以下三个条件:1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...
我在
试用期
内,公司
辞退我
。我问了主管和人事原因是公司员工饱和才把我...
答:
在
试用期
内
辞退
,那也是合法行为。如果你觉得你被辞退的理由和离职证明不一致,你可以你的前公司协商,重新更改你的离职证明。
在
试用期
被
辞退
是不是很丢人?
答:
在简历中突出强项,准备面试答案,从而最大限度地展示我们的潜力和价值。总之,
试用期
被
辞退
并不意味着我们的职业前途已经销声匿迹。在此之后,我们需要采取积极的态度,面对这种情况并寻找新的机遇和发展方向。同时,我们也要努力发挥
自己
的潜力和优势。仔细思考,找出
不足
并加以改进,成功就在未来!
试用期
被无理由
辞退
的话,我可以要求赔偿吗?
答:
有些地方是可以随时提出被迫离职,但有些地方要求劳动者要提前通知,以深圳为例,劳动者需要提前一个月通知公司缴纳社保如果公司仍未缴纳的劳动者才可以主张被迫离职要求公司支付经济补偿金。四、
试用期
被
辞退
的也可以要求支付赔偿金 试用期是公司和劳动者对是否合适岗位进行双向考核,对于公司来讲,如果劳动...
试用期
因为公司原因被
辞退
有补偿吗
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
我找到了工作,三天使用期,负责人说我内向
辞退我
,我该怎么办?
答:
也许内向的判定很大部分原因在于负责人对你不满意。如果如果谈了依然没有什么用,也没关系,找工作失败很正常,继续找工作,吸取教训,改变
自己
的不好的一面,调整状态,多做做自我分析和职业分析,下次找工作找符合自己性格的。关注下和同事朋友相处的方式,和领导对话的方式是不是不妥。
试用期
努力工作却被突然
辞退
,不好受
答:
劳动者在
试用期
努力工作却被突然
辞退
的,如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
工厂打工10年,现在被工厂
以能力不足为由辞退
,可以去仲裁吗?
答:
能力不足这个理由恐怕是很多公司都会用的了!因为找不到其他的,只能说能力不足!但
以能力不足辞退
员工,也没有那么好辞退的。如果说刚工作
试用期
几个月,公司说员工能力不足,还靠谱!工作了10年,突然来一句能力不足,则有点扯!但随着公司的发展,工作内容的变化,的确会导致员工不能胜任当前岗位...
试用期
结束被
辞退
,你会怎么办?
答:
当时
自己
找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期我
认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
试用期
没有犯错误,被
辞退
了怎么办
视频时间 01:22
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