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试用期以能力不足为由辞退我
试用期
内公司
辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
公司
以能力不足为由辞退
员工的相关补偿问题
答:
单位解除劳动合同应当提前30天书面通知你或者以额外支付你一个月工资代替提前通知,单位实际提前30天书面通知你的,就不需要额外支付一个月工资的代通知金。但是经济补偿金还是需要支付的。代通知金和经济补偿金是两回事。按照平均应得工资计算经济补偿金基数,如果刚开始有
试用期
且试用期工资低于3800,那么...
试用期
公司
以不
符合岗位要求
辞退
答:
用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求
试用期不
合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
试用期以不
合格
为由辞退
答:
若劳动者无过错,则按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。违法辞退则需支付赔偿金,为经济补偿金的两倍。在劳动合同履行期间,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条至第四十二条的规定,单方面解除合同,
辞退试用期
劳动者。若试用期劳动者因违法违纪或不符合录用条件被解除合同,则不享有...
员工
试用期
被
辞退
有赔偿吗
答:
(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
...他给我来了一个
试用期不
合格的理由
辞退我
应该怎么办
答:
您好,1、根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位可以在员工
试用期
内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,但是这种单方解除权的行使需要用人单位提供劳动者不符合录用条件的证明;若不能提供该种证明,用人单位属于违法解除劳动合同,劳动者可以与用人单位协商或申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向...
试用期
被劝退怎么办
答:
你手中应该有
试用期
合同的,你
自己
再看一看,有关公司和你自己的权利和义务,你就会明白公司有点在对你耍手腕了。 问题二:试用期到了,被
辞退
怎么办 我认为单位在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为按照劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示...
试用期不
合格被
辞退
怎么办
答:
试用期不
合格被
辞退
,具体如下:1、员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;3、其次,...
试用期
无故被
辞退
有没有赔偿
视频时间 01:37
试用期
员工不合格,
辞退
需要给补偿金吗?
答:
第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条
自己
主动在试用期内辞职:没有...
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