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试用期以造成损失不让离职
试用期
内,如果不办
离职
直接走人会怎么样?
答:
38条的情况,劳动者不办
离职
就直接走人,这个时候就是劳动者违法,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。
公司
不让员工辞职
怎么办
答:
1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的,可以不经用人单位同意立即
离职
,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面
辞职
,可以不经用人单位批准离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
我上班的公司
试用期
,我准备
辞职
,部门领导非说让我15天才能走,我提_百...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
员工在
试用期
内未打
辞职
报告自动
离职
,企业要发给工资吗?
答:
员工在试用期内未打
辞职
报告自动
离职
,也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位
造成损失
的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在
试用期不
会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
公司
不让辞职
怎么办?
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位
造成损失
的要承担赔偿...
新劳动法中关于员工
离职
的规定有哪些
视频时间 00:44
试用期离职
时候大忌是什么?
答:
1、领导安排工作任务的时候,明明讲好了提交成果的的具体时间,但是确
不能
在规定时间内完成任务,当领导问到原因的时候,还不能主动承认错误,找各种各样的借口。2、上班总是喜欢走神、三心二意的,比如总在上班时间吃东西、喜欢照镜子、跟同事闲聊,更有些女青年上班时候化妆。3、有的员工借着加班的...
试用期
第三天
离职
与公司僵持不给予办理手续怎么办
答:
当事人的情况不复杂,也没有大的问题。如果当事人提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要...
我
辞职
报告交了一个月了,领导
不让
走怎么办?
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(
试用期
3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不...
试用期
未结束单位可以提前辞退我吗?
答:
如果不想回去工作,可以请求用人单位支付经济赔偿(如果你工作未满半年,那么该赔偿金为一个月工资)。如果用人单位未签订书面的劳动合同,还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资(从用工之日次月起至满一年,共11个月),
试用期
也是劳动合同的一部分,用人单位也没有随意辞退的权利。
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