试用期未结束单位可以提前辞退我吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位可以辞退。但是要看单位是以什么理由辞退，辞退理由是否合法合理。如果违法辞退，你可以申请劳动仲裁请求确认解除劳动关系违法，可要求继续履行劳动合同；如果不想回去工作，可以请求用人单位支付经济赔偿（如果你工作未满半年，那么该赔偿金为一个月工资）。如果用人单位未签订书面的劳动合同，还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资（从用工之日次月起至满一年，共11个月），试用期也是劳动合同的一部分，用人单位也没有随意辞退的权利。

Answer 2

试用期未结束，如果说你没有达到用人单位的要求，人家可以根据劳动法解除和你的劳动合同，不再和，和你签订正式的劳动合同，也不会给你转正，还有一种情况，就是你违反了人家的劳动，纪律或者是你本人根本达不到人家的用人需求，也可以解除提前辞退，如果这两种情况都不是让他们是不能随意和你解除劳动合同

Answer 3

这个要看合同是怎么写的要是实习期内公司有权解除合同关系就是可以的，希望可以帮到你望采纳点赞感谢

Answer 4

可以，不过要给补偿。
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。本回答被网友采纳

Answer 5

试用期未结束，单位，可以提前辞退我吗，这个当然是可以的，正是因为有这个，试用期，就是用人单位和你相互选择的一个时间相互适应的一个阶段，他们如果觉得你不合适，按照劳动合同在试用期未结束，之前是可以解除劳动合同的解除劳动合同，之后的三天。就可以离职了