11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期做几天可以拿工资
3天
试用期
有
工资
吗
答:
法律分析:三天
试用期
是有
工资
的。试用期内不支付劳动报酬是不合理,且是违法的行为。我国劳动法有规定试用期内三天是有工资的,正常提供了劳动就有工资。用人单位应该按工作的天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
只做了三天有
工资
吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不
能领取工资
时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。
实习期三天有
工资
吗
视频时间 00:40
3天
试用期
有
工资
吗
视频时间 00:28
试用期几天
内才有
工资
答:
只要劳动者在
试用期
内正常付出了劳动,则无论
几天
都
可以拿工资
。一般入职即开始算工资,按天算,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于...
试用期几天
内才有
工资
答:
只要劳动者在
试用期
内正常付出了劳动,则无论
几天
都
可以拿工资
。一般入职即开始算工资,按天算,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期几天可以拿工资
答:
【法律分析】
试用期
工作
几天
有
工资
,单位需要给员工支付劳动报酬,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期几天可以拿工资
答:
【法律分析】
试用期
工作
几天
有
工资
,单位需要给员工支付劳动报酬,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
劳动法有没有规定
试用期
、没有到自己走了、做了
几天
这样有
工资
吗
答:
劳动合同法规定,
试用期工资
应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期几天可以拿工资
视频时间 01:20
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜