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试用期公司招我的岗位怎么办
在
公司试用期
两个月了,准备签转正合同,领导说我不符合这
岗位
,让我辞...
答:
可能不行,除非管事人换了,不然会想起你来,他们不用你肯定有不用的理由,不可能过一段时间就会用,机会比较小,现在用人的单位挺多的,在找一找,何必一棵树吊死人,只要自己有能力,能吃苦不愁找不到工作。
有的
公司
喜欢一个
岗位
同时招2名员工,
试用期
结束辞退一名,原因是什么...
答:
有朋友问我:有些
公司
喜欢一个
岗位招聘
2个人,
试用期
结束后开掉一个人,对此你怎么看?这种做法虽然从道德层面来说不是那么妥当,但是如果单位符合劳动法要求,也无可厚非。我有个朋友的公司就是这个情况,老板为了确保一个重要岗位必须有个合适的人,不惜前期成本,宁可招两个人进来,最终只留下一个...
6个月
试用期
快结束了,
公司
突然提出我不胜任
岗位
,要解除合同,
怎么
解?
答:
按劳动合同法的规定,如果单位没有合法理由解除你的劳动合同,则应按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金。具体算法如下:工作年限*前十二个月平均工资*2 其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作还在
试用期
;因为
公司
原因现己不需要其
职位
;那么对于我,有所赔偿吗...
答:
1、试用期员工,单位以使用期员工不符合录用条件辞退,那么是没有经济补偿的,如果是无故辞退试用期员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
试用期
为6个月的
公司的
人力部门都是什么心态?
答:
因为我们
公司的
人力资源部门认为,规定6个月的试用期太长了,不利于员工发挥积极性,也不符合工作
岗位
实情(因为绝大多数岗位一两个月试用期就足够了,搞太长的试用期,明显是对员工不利且不公的)。我想,大多数
企业的
人力资源部门都是这个想法的。 所以,你说的那些实行6个月
试用期的公司
人力资源部门是什么心态,我...
在
试用期
正好满三个月的那天,
公司
给我说我不适合
岗位
,实际上是公司
答:
【1】根据《劳动合同法》第21条规定, 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【2】《劳动合同法》第40条第二项是,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍...
入职后工作内容与面试不符
怎么办
刚入职被调动是什么原因
答:
一般
公司
会根据新人的实际情况安排岗位,这个算是潜规则吧。如果有好的方向走,那肯定会愿意,如果不是自己特别理想的,可以进行沟通,这样会保障新人在
试用期
的待遇问题,但是想继续留在公司,可能就麻烦了。不管哪一种岗位,我觉得都可以先做着,毕竟还在
实习期
,只要做好了还是能调到自己喜欢
的岗位
,是...
...17岁,签了合同,现在想离职,但店长说要招到人才让我走,
怎么办
...
答:
无需其同意辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。
试用期间公司
内部改革,又不需要我这个
职位
了,请问可否被辞退_百度知 ...
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”也就是说,用人单位在
试用期间
,不得以劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化(即本案当中的内部改革)为由,解除与试用者之间的劳动合同。也就是说,你所在的
公司
不能以改革为由辞退你。
面试被问你还有什么问题
答:
请问贵
公司的
晋升/培养机制是怎样的? 您认为在这个
岗位
上做到哪种程度算优秀? 团队成员有多少人?是怎么分工的? 前期我将主要负责哪方面的工作内容?
试用期
多久,转正标准是什么? 该岗位是否能接触一些项目工作,具体是什么项目是否有机会参与。” 请问在所有能力中,你最看重新人的什么核心能力? 结合自身需求和面试...
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