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试用期内要辞职了还让办转正
过了
试用期
,迟迟不
转正
,说还不能胜认工作,不转正,也不辞退,怎么办?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
在工厂
试用期
干了一个月,想走人,又不想被扣工资,怎么办?
答:
并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时
办理离职
手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(
试用期
3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年...
辞职后还需要
再次
转正
定级么
答:
是不可能的。您打算去的另一家医院人事科所谓“重新
转正
定级”两种可能。一是指根据学历、工龄的条件需要重新确定您的工资级别,这属于调级,不是转正定级。二是指按照《劳动合同法》要有新的试用期,
试用期内还
不能作为其正式员工。而且,第二种可能性是比较大的。您可以具体向该医院了解清楚。
工作9天
辞职
没签
试用期
合同,能拿工资吗?
答:
用人单位应当按劳动成果结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同 的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是
试用期
还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者
辞职
时一次性按劳动者的劳动成果支付工资...
试用期辞职
和
转正辞职
哪个好
答:
法律主观:试用期没
转正辞职
不可以随时走,在
试用期内
,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不
办离职
就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
试用期
三个月,时间到
了还
没
转正
,正常吗
答:
试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。
试用期
实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否
办理转正
手续,继续用工即视为已经转正。《劳动合同法》第十九...
未
转正
员工
辞职
要多久
答:
【法律分析】:劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以
离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位...
试用期
过了公司还不给
转正应该
怎么办?
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条
试用期内
解除劳动合同 在试用期中,除...
应届生档案在单位,
试用期辞职
的问题
答:
试用期
,提前三日通知用人单位解除劳动合同即可。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
在不
辞职
不
离职
情况下可以提档案吗?
答:
有
试用期
的单位,也有在试用期满后定职称的 备注:研究生有许多单位不填写初级职称申报表。(3)定级 硕士研究生工作满6个月,进行工资定级。工资定级表,由单位人事给你放入档案 (4)改派 硕士研究生工作不满6个月的,上述三项未完成的,档案就是死档。如果在这6个月
里要
更换工作,可以
办理
改派 改...
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