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试用期内要辞职了还让办转正
...马上
转正
,
辞职
等于白做了。换工作?又开始
试用期
,浪费时间,我该怎么...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
...
试用期
三个月的,我现在才知道未
转正
,转不了正,我
要辞职
,结果公司不...
答:
另外你现在属于
试用期内
,提前3天通知用人单位,就可以解除劳动合同了。最后劝你一句,现在的部门负责人都会控制各方面的成本,用人成本是部门成本的大头,所以他们这样做也是有原因的。如果通过这个事情可以
转正
,另外工作、薪金、福利都还可以,领导除了这个问题以外没有什么别的了,还是留在公司吧,现在...
我的情况就是
试用期辞职
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
工作时间长、压力大、不感兴趣,
转正
时候要不
要辞职
?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
没有
转正离职
是不是都提前三天说就可以?
答:
没有
转正
,
离职
通常提前三天说就可以。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表
办理
...
本人毕业
后
在国企上班,但没够一年就
辞职了
,现在单位同意给盖
转正
定级表...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...若在
试用期
想
辞职
是不是不用交违约金?若
转正后
想辞职,
答:
试用期
辞职
无需缴纳违约金。《劳动部办公厅关于
试用期内
解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果...
试用期
签订了劳动合同,未
转正
前提前三天口头
辞职
,发工资扣了我半月工资...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
今天
转正
了明天提出
辞职
好么?
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职
一定要以书面形式吗?
答:
1、如果员工在
试用期内
,
辞职
是不需要以书面的形式,直接通知单位即可。2、如果员工属于
转正后
的员工,那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的,表明本人意愿
离职
即可。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用...
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