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试用期内要辞职了还让办转正
六个月
试用期还
差五天就
转正
了,公司以我不能胜任岗位为由不让我...
答:
只能
辞职
啊,毕竟是
试用期内
,只要试用期工资正常给你就行了。
试用期转正
,正式工需提前一个月递交
离职
申请,那我的情况
答:
合同约定
试用期辞职
不给开工资违法无效,您可以按劳动合同法的规定提前三天提出就可以了,不给开工资就电话12333向所在地的劳动部门投诉
试用期
已经过了,但是没
转正
,
辞职
要提前几天?
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。\x0d\x0a\x0d\x0a 三、相关法律依据:\x0d\x0a《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。\x0d\x...
试用期
过了,
转正
申请还没批,
离职
的话算正式工还是试用期员工
答:
1、试用期过了,
转正
申请还没批,
离职
的话算正式工的,过了试用期就属于在合同期内的,
辞职
应提前三十天通知用人单位的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期
过后
辞职需要
提前几天申请
答:
口头约定试用期,作为事实劳动关系处理。2、试用期合同效力劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。如用人单位与员工签了三个月的试用期合同,那这份合同的试用期约定无效,三个月就是劳动合同的期限。因为很多单位都会与劳动者约定试用期,而在
试用期内辞职
与
转正之后辞职
...
在厂
里
上班已经过了
试用期
可他不给我
转正
我就想
辞职
可是他说要提前一...
答:
1、
试用期
的期限本身就应当在劳动合同中约定,劳动合同都没签所谓试用期过了也就没有依据了,担责任在用人单位,其法律风险也将有用人单位承担。你可以不用理会。2、工资的问题你暂时不用提,其实提也没用,等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用...
过了
试用期了
,可公司没给
办理转正
手续,也没给我签劳动合同,我现在提 ...
答:
提出书面
离职后
,就可以走人!只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月
内应该
签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求...
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,这是什么意思?
答:
二、过了
试用期
,领导不给
转正
,可能是自己还没有达到要求也有一种可能是过了试用期,并没有说让自己转正,是因为自己的业务水平还没有达到正式员工的要求,这个时候,领导觉得自己还可以再继续精进一些,就会让试用期时间适当的延长,但是也要和领导进行沟通,询问自己哪里还有差距?然后再重点的去提升这...
未
转正
,已过试用期,公司要求我一个月后才能
离职试用期
答:
按劳动合同法规定,超过
试用期后
,应该提前30天以书面形式提出
辞职
,到了30天不需要任何人批准就可以走了。但在30天内如果用人单位同意,可以虽然让你离开,并不违法。
试用期
解除合同有没有经济补偿
答:
展开全部 劳动者在
试用期
内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满
就要转正
,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
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