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试用期内要辞职了还让办转正
试用
3个月,现在6个月
了还
没
转正
公司却要我自动
离职
,理由是公司我这方面...
答:
如果你自动
离职
或者自己递交
辞职
信以个人原因为理由辞职的话,是没有经济补偿的。如果你手
里
有劳动合同或者可以证明你与企业事实劳动关系的证据,你可以申请劳动仲裁主张如下权利:1.补发按照约定
试用期
期满之日起至今的工资差额;(依照《劳动合同法》第八十三条)2.以企业未按照约定的
转正
薪资标准按时支付...
试用期
过后不给
转正
?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条规定《中华人民共和国...
...说要我一个月
后
才能走,可入职表写明,
试用期辞职
提前七天,试用满提 ...
答:
你好!公司的做法不合理!法定规定
试用期内
员工提前3天告知企业即可,至于形式可以是口头、书面、电子邮箱等。
转正后
的员工提出
离职
,提前1个月告知即可,方式同上。
试用期
签了劳动合同,试用期通过但还还未签
转正
协议,想
离职
,是不是
需要
...
答:
4、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你
办理离职
手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
实习生马上要
转正
却被辞退,
应该
怎么办?
答:
是能力不够,还是其他的原因。老王认为,
实习期
被劝退只能说明:1、你不适合这家公司和或这个岗位。2、你可能无法胜任该职位。3、或许还有其他的原因,你懂的。个人建议,劝退劝退吧。这时,你要好好地反思一下到底是什么原因导致你被劝退?如果是能力不够,你就要继续学习,把专业知识搞扎实;如果是...
我
试用期
过了,但是还没有
转正
的话,我
要辞职
需要提前一个月吗?_百度知...
答:
1、没有
办理转正
手续的话,不需要提前一个月,提前3天即可;2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况,可以直接
辞职
,公司要承担所有违规所带来的问题。
试用期
员工
要辞职
老板不给走,
还要
压工资没签劳动合同,
答:
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
公司不给
转正
,而且
试用期
已经7个多月了,能直接
辞职
吗?
答:
1.可以立刻
离职
。且可以要求公司支付多出来的
试用期内
试用期工资与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价,可以去劳动仲裁,楼主肯定是仲裁有利。2.没签合同超过一个月时间,可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇,也就是说楼主可以再要求公司支付6个月工资。3.如果公司没有
办理
社保,那么...
试用期
已经过了,但是没
转正
,
辞职
要提前几天?
答:
试用期已经过了,尽管没
转正
,但是已经过了试用期,
辞职
要提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职
不批,可以直接走吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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