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试用期几天后离职有工资么
试用期辞职工资
怎么结算
视频时间 00:33
试用期
干
几天离职
可以
有工资
答:
法律分析:劳动法规定干一天活也得支付
工资
。拖欠
薪资
可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 ...
没过
试用期离职
能拿
工资吗
答:
一般用人单位为了考核劳动者,都是会约定几个月的试用期的。可能有的劳动者干了一段时间
以后
,觉得这份工作并不适用合适,可能会辞职走人。那么,如果劳动者试用期未满辞职不干是否有工资?网友咨询:没过试用期离职能拿
工资吗
律师解答:1、没过
试用期辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
刚上班5天,想
辞职
,
有工资吗
,辞职理由怎么说尼
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
期间,干了4
天提出辞职
,可以拿到
工资吗
?
答:
试用期
期间,虽然只干了四天,也是可以拿到
工资
的,因为试用期,是雇者和被雇者,双方的试用期,只要任何一方,提出辞工,都不影响薪酬的兑现。如果不给你可以去当地劳动仲裁委员会申诉的。
劳动法规定员工在
试用期
内辞工要
多少天
可以走
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前
几天
通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月
工资
作为代通知金。法律依据《...
在
试用期
内只做6天,
提出辞职有工资吗
?
答:
“在
试用期
内只做6天,
提出辞职
是
有工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
试用期
没有签合同
辞职有工资吗
答:
此外,
试用期
内,劳动者可以依据《劳动合同法》的规定,仅需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,无需担心因合同问题而影响
离职
。因此,即使在试用期,如果没有签订合同,劳动者依然可以合法地离职并获得应得的
工资
。在此过程中,若遇到任何争议,务必咨询专业法律人士以保障自身权益。
试用期
干了一个月个月自离
有工资吗
答:
在
试用期辞职
的员工需要提前三天以书面形式通知单位。试用期员工与正式员工的区别主要体现在以下几个方面:首先,两者之间的劳动关系不同,试用期员工未签订正式劳动合同,与单位保持非正式劳动关系;而正式员工则签订了正式劳动合同,与单位保持正式劳动关系。其次,
工资
待遇不同。最后,双方在劳动合同中的权利...
试用期
提前七天说
离职
不让走七天后自离有没
有工资
?
答:
如果用人单位不允许您提前三天通知离职,您可以向人事部门或其他上领导投诉,或者去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。至于
工资
问题,如果您在
试用期
内提前三天通知用人单位
后离职
,那么公司应该支付您的工资。如果公司不支付您的工资,您可以通过法律途径维护自己的权益。
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