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试用期前三天不给工资违法吗
应聘工作
试用三天不给
钱能投诉吗
答:
试用三天不给
钱是可以投诉的,理由如下:存在事实的劳动关系。用人单位如跟劳动者约定试用三天内没有
工资
是跟劳动法相违背的,该条款无效。法律依据:(1)根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者...
职场中
试用期三天
或七天
不给工资
,对从你有什么看法?
答:
无论哪一种,都说明公司不值得待。其实试岗
期没
工资是非法的,从劳动法的角度讲是
违法
行为。我之前在某公司上班,当时公司并没有告诉我试岗期的事。
三天
过后,公司说辞退我,我问他有没有工资,他说没有。我当时认倒霉,我后来咨询所在区的劳动监察大队,大队说不能
不给工资
,我最后通过劳动监察大队...
试用期3天
,应聘者主动提出辞职,
不发工资违法吗
答:
在
试用期
内,员工
提前三日
提出辞职,解除劳动合同后发放
工资
是
合法
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日
通知...
初入职场碰到
试用期三天
或七天
不给工资
怎么办?
答:
2、中华人民共和国劳动法 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动合同里
没
写
试用期合法吗
?1、劳动合同中约定
试用期不
是...
试用期三天没
有合同没有
工资合法吗
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年...
上
三天试用期不给工资
可以投诉吗
答:
您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付...
试用期3天
,
不给工资
,没有签合同,怎么办?
视频时间 00:42
试用期3天
,
不给工资
,没有签合同,怎么办?
答:
1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌
违法
;可要求双倍支付工资;2、
不给工资
,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。3、
试用期
内单位可以解除合同,但应支付相应工资。本案中,单位应该支付你
三天工
...
试用期三天
单位说不合适,就被开了,然后说没做到三天也
没
有
工资
。
答:
单位这样操作是
违法
的,按照劳动法可以去诉讼这个事情,因为你在这家公司做一天工作都是你的劳动力,你都应该支付取你的劳动报酬,而且还有一点就是他们无缘无故的这样开除一个人更不对的。所以你可以去法律援助中心去寻求帮助,完全可以胜诉的。
试用期三天不给工资
,但是算错钱要赔吗
答:
劳动者在
试用期三天
用人单位
不给工资
的,如果用人单位把工资算错的话,劳动者是不需要赔偿的,但是需要退还多算的工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
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