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试用期前三天不给工资违法吗
试用期三天没
有
工资合法吗
答:
2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌
违法
;可要求双倍支付工资;3、
不给工资
,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。4、
试用期
内单位可以解除合同,但应支付相应工资。单位应该支付你
三天工资
,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同...
试用期三天不给工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,
试用期3天
内辞退必须向劳动者支付其
工资
。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。...
试用期3天
辞退,
不给工资
是否
合法
?
答:
一、不
合法
,
试用期3天
内辞退必须向劳动者支付其
工资
。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样...
试用期3天没
有通过就不会有
工资
,这样合理吗?
答:
试用期
内不支付劳动报酬是不合理,且是
违法
的行为。《劳动合同法》规定:“劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试工期
三天不给工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者
试用3天
后离职,用人单位
不发工资
是不
合法
的,劳动者离职时,用人单位要结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
职场中
试用期三天
或七天
不给工资
你会怎么办?
答:
职场中
试用期三天
或七天
不给工资
甚至更有不害臊的公司会规定试岗
3天
或者7天没工钱,并且没有试岗协议,这样的公司到底是怎么想的?两种可能,一是小公司风气,就是
违法
,小气;二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种,都说明公司不值得待。其实试岗
期没
工资是非法的,从劳动法的角度讲是违法...
三天试用期
可以
不给工资吗
答:
法律分析:
三天试用期
不可以
不给工资
。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者...
工厂
试用期
十天
没工资合法吗
答:
且在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、工厂试用期十天没
工资合法吗
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内
不给工资
,属于违法行为。对于...
试用期
一天
不发工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
工资试用期3天
,过了
试用期前三天
有钱吗
答:
法律分析:劳动者
三天试用期
是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
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