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试用期半个月被辞退有工资吗
试用期
6
个月被辞退有
补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
试用期
被
公司辞退
视频时间 01:37
试用期
6
个月被辞退有
补偿吗
答:
试用期
6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。一、试用期6
个月被辞退有
补偿吗1、试用期6个月被辞退一般有补偿。
试用期
违反纪律
被辞退
,
还有工资吗
?没签定试用期合同,上了两个礼拜的班...
答:
当然
有工资
。虽然没签合同,但是从实际工作的那天起,就应该按照劳动法享有报酬。至于你违反纪律,是
被辞退
的原因,并不是你不能拿工资的原因。可以进行劳动仲裁。
试用期被辞退有
补偿吗
答:
如果是因为
试用期
内被证明不符合录用条件
被辞退
的,没有补偿;如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形被辞退的,则有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
试用期被辞退有
补偿吗
答:
【法律分析】:违反《劳动合同法》的规定
辞退
的会支付赔偿金,发放的
工资
是按照劳动合同当中规定的发放。也就是说,劳动者和用人单位建立劳动关系,
试用期
内,劳动者无过错,用人单位单方面违法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
试用期被辞退有
经济赔偿金吗
答:
将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意
解雇
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
工作未签劳动合同,
试用期
一个月,可第二
个月被辞退
,是否可以要求双倍赔 ...
答:
用工之日起第二
个月
未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍
工资
。如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者在
试用期
内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制,但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在...
劳动法在
试用期
第三天
被辞退有工资吗
,我没有签劳动合同的?
答:
虽然没有签合同的,但劳动了就应该给付劳动报酬,如果是你与老板有口头协议自动放弃
试用期
工资,哪么就会不一样。无论有无劳动合同干一天就应该
有工资
,不过你这样的情况在我们单位如果领取了劳动保障的服装及工具可能迈不够扣劳保费用,如果是按月开工资你还得等下
个月
才能拿到,是我三天工资就不要了,...
员工在
试用期
内
被辞退有
补偿吗
答:
这里所称的
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2...
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