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试用期口头约定工资,离职却变了
试用期
员工
离职工资
怎么结算?
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
内的劳动者也是有工资的,但是一般会低于正式工,如果试用期内的劳动者想要
辞职
的,只需要在辞职前的三天以书面形式或者是
口头
形式通知用人单位即可,需要注意的是,如果员工是...
我的工作是托人找的,当时
口头约定试用期
三个月
工资
都有但是到六个月以 ...
答:
我对你遭遇表示同情,但是对你做事方法略微的鄙视一下。无论是托人找的工作还是自己找的工作,任何
口头
协议都没有书面协议来得有效。而且,我个人觉得,你可能在6个月的工作期间,没有得到公司领导和同事的认可,所以用人单位才会如此~如果你自身没有问题,那么帮你找工作的人,完全是在坑你。而且你也...
...劳动合同内没写工资数额 那我在
试用期离职工资
应该怎么算?_百度...
答:
你在用人单位工作
,口头
说试用期3800元,现在并没有写劳动合同,你在
试用期离职
的话,应该按照试用期3800元给你计算
工资
。讨要工资。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资...
老板不签合同
,口头约定工资
8000至10000每月只给3000生活费到卡里,现在...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职,
不需要用人单位批准就可以离职。其中
,试用期
提前3天...
员工
试用期
7天
离职,
要求发正式工
工资,
应该怎么办?
答:
你好,首先,按劳动法规定
试用期工资
按80%发是合理的,但也不能少于80%。如果你说的只是底薪的80%是不合理的。其次,你虽然与他们
口头约定,
不知道有没有相关的证明,比如聊天记录,饭店相关规定、在场证明人等。如果这些什么都没有,你仲裁没有赢的把握。如果有就有赢的希望。另外,你饭店是属于个体...
试用期离职
公司扣半月
工资
合法吗?
答:
试用期离职
公司扣半月
工资
是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(...
口头
协议“如果员工在
试用期
内没有做满20天,但非公司原因而
离职,
没有工...
答:
此协议违法,属于无效协议。《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也是属于劳动合同期内,劳动者付出了劳动,就应该得到报酬,不应因工作时间长短而决定是否应得到劳动报酬。
试用期
不要
工资了
能否
口头
说一声就走
答:
试用期
不要
工资了
,否
口头
说一声就走违法。另外,用人单位也需要支付
工资,
拖欠、克扣工资违法。解除劳动合同当日应该结清工资,擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以...
关于
试用期辞职
的问题
答:
劳动法规定 第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务
期约定
的,应当按照约定...
试用期
可以
口头辞职
吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
约定试用期
。二、解除劳动合同如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位在劳动合同到期...
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