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试用期可以口头辞职吗 - 11问答网
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    试用期可以口头辞职吗

    试用期里口头说出离职,我是否可以走人了?答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
    试用期口头辞职有效吗答：没有规定必须书面通知用人单位。试用期辞职是一定有工资的。在试用期内劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任。当劳动者想要辞职的时候可以和领导实话实说，一般来说是不会太难的。不要动不动就和老板吵...
    口头提出离职申请有效吗答：口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单...
    口头提出离职申请有效吗答：口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单...
    在试用期内没书面材料辞职的如何维护自己,已经提前三天向人事部提出辞...答：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没...
    试用期内口头辞职了,可以强行离职吗答：试用期内口头辞职了，可以强行离职。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    员工口头辞职有效吗答：法律分析：口头辞职是不符合法律规定的，必须是书面形式。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    试用期口头辞职第二天要去吗?答：试用期口头辞职第二天可以不去了。但是口头通知并不是一个非常有效的方法。如果只是口头通知到直接领导，而没有任何邮件或者书面文字，很有可能会引起争议。最好是有书面送达并且不只是直属领导，还要抄送人事部门。这样如果有劳动纠纷，才能提供有效的证据。其实不管是主动辞职还是用人单位想要解除合同，都...
    试用期离职口头告知可以直接不去上班了吗答：用人单位是应当支付其工资 的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
    试用期已经提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走,可以直接不去吗?答：根据劳动法规定，试用期为1－3个月，在试用期间，也是需要签订劳动协议的。但是试用期间，员工如果要辞职，可以提前三天，口头通知公司人事部门，做好必要的工作交接，三天之内就可以收拾个人物品离开了。如果转正之后，要辞职就要提前一个月提交辞职报告，再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经...
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