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试用期已到但没签转正
试用期已
满,但上级
未
提
转正
之事,没说延迟也没说
不
及格怎么办?_百度...
答:
劳动者试用期满,用人单位
没有
办理转正手续,但继续用工,视为
已经转正
,工资应当按照正式期支付,用人单位无权再以
试用期
不符合录用条件解除劳动合同。试用期内,如以“不符合录用条件”来解除劳动合同,需提前和员工明示考核条件和方法。不管企业内部的转正流程和标准是怎么规定的,只要已经过了劳动合同上...
试用期
过了公司没给
转正
提出让我离职合理吗
答:
【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在
试用期
内辞职:
没有
经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
已经
不能继续履行的,...
试用期
结束,过了一个月了公司也
没有
给我
转正
,我提出离职有补偿金嘛_百...
答:
三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
过了实习期公司迟迟
不
给你
转正
,是因为
有
什么问题吗?
答:
再沟通沟通吧,另外最好也跟公司人力资源沟通一下,确定一下
转正
相关手续和条件。管理不成熟的企业,
试用期
也
没有
考核和评价标准,部门主管随意性较大。当事人可以做个入职以来的工作总结,向部门主管提出转正申请。由被动变主动,如果主管认为暂时不能转正的话,也可以知道自己工作中的不足和需要改进的...
试用期
结束
不转正
怎么办?
答:
试用期
是劳动合同中常见的条款,在这段合同期内,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。当试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予
转正
与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇...
到了转正日期后
没有
办理转正手续算做
已经转正
了吗
答:
其次,在各企业的实践中,一般会约定一个试用期的考核条件,通过了,就表示是“符合录用条件”,可以顺利
转正
。如果没通过考核,有可能会被以“不符合录用条件”为由,在试用期内解除劳动合同。但请注意,这个前提是要在“试用期内”。 那么,
试用期已
过,领导还
没有
提转正,也没有办理转正手续,应该怎么...
试用期已经
超过一个月又
不转正
怎么办?
答:
1、
试用期已经
超过一个月又
不转正
,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
合同
试用期已
过,
转正
流程
未
走完
答:
法律主观:
试用期
过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理
转正
手续。单位在员工入职一个月内应该
签订
劳动合同,试用期包括在劳动合同期内。在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果单位不按照正式合同期支付工资的,可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资,或者直接申请劳动仲裁维权。
试用期
过后公司
不
予
转正
违法吗?
答:
即使你的领导可以提前到2个月帮你办理
转正
申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短
试用期
是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种辞退的理由。一是公司以不符合录用条件为由,当场...
试用期已
超出当时谈定时间;公司迟迟
不转正
如何处理
答:
针对你所提及的问题,李友亮律师回复如下:1. 约定的
试用期已
过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2. 进公司后一个月内,用人单位应该与你
签订
劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3. 如果沟通协调
不
行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准...
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