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试用期快满了被辞退
试用期
到了,
被辞退
怎么办
答:
除非有证据证明你不符合录用条件,否则你可以得到赔偿。要赔偿金,有如下几种情况劳动合同法的规定 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
试用期
最后一天忽然
被辞退
,具体理由也没说,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
虽然可能很多人会说他为什么不早点把我
辞退
,他非要耽误这么长一段时间,那这个是没有办法的事情,这个不涉及到违法,只能说对方的这个管理者可能道德上有点瑕疵,做事不太地道。选一个
公司
去工作,他会有
试用期
,但是一定要注意试用期内的工作证据保留,你不知道对方是不是会留下,有可能快试用期期满...
在
试用期被辞退
是不是很丢人?
答:
试用期被辞退
或多或少会有点丢面子,但是说丢人就有点言过其实了。1、试用期的存在是个人和公司双方相互磨合检验的一个时期,你对公司进行考量的同时,公司也要对你进行考量,看你是否适合公司,是否可以胜任这个工作。2、试用期被辞退只能说明自己某些方面和公司不融合,或者是想法理念、或者是专业的...
试用期被辞退
怎么回事?
答:
女子因为倒水太满
被辞退
,这种辞退方法肯定是不合理的我还见过 下面这四种辞退的理由1、能力不达标如果员工在入职前对简历进行了美化,刻意夸大了自己的能力,入职之后被直属上级发现,从而
试用期
一过,便解除劳动关系。有时,随着工作内容的深入,员工会发现岗位职责和自己预想的不符,渐渐超出了自己的能力...
试用期
公务员旷工多久会
被辞退
答:
二、
辞退
流程 1、先确定辞退员工适合的法律规定: 《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...
试用期
最后一天
被辞退
,但是还有6天的调休。
答:
用人单位在
试用期
内与劳动者解除劳动合同,劳动者累计的加班,用人单位应该支付给劳动者加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证...
过了6个月
试用期
没转正,一直做到11个月,被
公司辞退
,要求我3天内走人...
答:
是销售
公司
吗,看公司当时跟你签的合同是什么样了。如果6个月
试用期
内,没有达到公司的业绩要求,说明没合格,不转正也正常。如果达到了,不转正那就可以起诉公司进行赔偿了。提前3天通知没过试用期的,也算是合理。
试用期
单位说能力差
被辞退
了
答:
法律主观:1、
试用期
内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不需要支付经济补偿金的。2、用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
...天
后
因为转正考核不过关
被辞退
了,而且按照
实习期
的工资已经都发给她...
答:
当然会影响资信。该
公司
违反的条款太多了。现在劳动仲裁已经开始施行网络办案,全国各地的仲裁案件,在省厅或者人社部都能查询到。1、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当在30日签订劳动合同。未签订合同应当支付8天的双倍工资;2、
试用期
包含在合同期内,未签订劳动合同就没有试用期,所以你们应当支付试用...
员工
试用期被辞退
了,这合法吗?
答:
如果没有对员工进行岗前培训,直接让新员工工作,导致员工无法胜任工作,这个时候将员工开除的话,是不合理的,而且也是违反相关规定的,员工是可以向相关部门进行举报的,而且还可以要求公司做出赔偿。如果你在
试用期间被公司辞退
了,但是辞退的流程不符合相关规定的,你可以向公司申请辞退的补偿金,你可以拿...
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