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试用期提离职不让走
试用期离职
领导不同意可以按照劳动法3天走吗?
答:
试用期离职
领导不同意可以按照劳动法3天走。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...
试用期提辞职
可是公司不批可以直接走人吗
答:
直接走人是违反劳动合同法的行为。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你未能提前通知就
离职
,如果给公司造成了损失,包括招聘你的损失,没有人接替而额外产生的成本,都可以向劳动仲裁部门主张有你赔偿。因...
员工一个月前交了辞职书,可公司
不让辞职
,怎么办?
答:
提交
辞职
信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,其中,
试用期
提前3天书面
提出
;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。单位不...
试用期辞职不让
3天走
答:
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 因此,
试用期间
随时可以
辞职
,一般使用期需要提前三天通知用人单位后,便可
提出
解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国...
我想辞职可是老板
不让
。说要提前一个月
提辞职
信。可是别人当天辞职第...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
试用期提
的
辞职
,但3天到了还是
不让走
,让我把当月的工作都做完才给走...
答:
走是可以走,只是最好还是配合公司把工作做好,并且完成交接,好聚好散,不是给不给工资的事情,而是做事的原则问题,养成一个好的习惯,另外如果你以后找工作,公司进行向上一个企业咨询时,也好一些。
我已经提前写
辞职
报告了,日子到了
不让走
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
被现在公司扣着
不让走
流程
辞职
,说是等公司招到人才可以走,该怎么办?
答:
首先,对这种情况不用太着急,根据《劳动合同法》的规定,劳动者想要
辞职
的,只需要提前30天以书面形式告知公司,无论公司是否接受,都可在一个月之后解除劳动合同,而如果还处在
试用期
,那只需要提前3天就可以了。所以我们只需要做到,按照公司的流程提交辞职申请,并拍照保存,如果公司有内部邮箱,把...
不让离职
属于什么行为?
答:
根据我国劳动法规定 ,用人单位不得无缘无故
不让
员工
离职
,更不得强制留员工工作 。你这个情况,可以去当地劳动局举报
辞职
老板
不让走
怎么办
答:
试用期
内提前3天;试用期满后提前30天书面
提出离职
通知即可。无需任何理由,无需单位批准。但要留下离职证据(比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音、EMS-要注明是离职通知)。期满之后不再上班,劳动关系解除,要求办理相关手续和结清全部工资走人。如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉。...
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