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试用期新老板找我谈谈
...他说
老板
来跟他谈的时候是
试用期
一个月,试用期工资是七千五?_百 ...
答:
可以说
老板
人品不错,老板已经说了薪资和技能不匹配,言外之意就是老板不想再用师傅了,所以,存在单方面违约,所以,结算的时候才会按照正常工资结算六天的钱。
试用期
过后如何和
领导
谈薪水
答:
建议:1、再
找找
看看有没有更好的,有的话就好办了 2、如果有别的公司更适合自已的,当然待遇更好的话,坚持自已的底线,能谈多少谈多少,至少要超过那家公司的吧 3、如果没有别的更好的,就先去财务了解下,看看是不是统一的公资,这样谈的时候有个参照 4、最重要的是看你
老板
的口气,千万...
试用期老板
会怎么考察你?我现在在公司简直就是一个闲人
答:
我觉得那是
老板
对你的一种考验方法呀,你可要时时注意呀,不过也不要去在意那么多,该干什么干什么呀,不要管一些于工作无关的事就行了,只要努力做好自己应该做的事并把办公室里的一些小事做到位就OK了
今天是
试用期
第一天,我感觉
老板
不是很喜欢我,在工作中我总感觉她有要...
答:
不要想太多,好好努力的干,多勤快点,多主动地去,多做,少说话,多做事情,
老板
是喜欢积极做事的人的,而且你一定要学会把活干的,利落一些
我
找到
了一份工作,
老板
让我先干活,做一个工程,再跟我谈工资待遇,眼看工 ...
答:
劳动法规定,公司应当在一个月内,和你签订劳动合同,并为你缴纳保险,超过一个月没有签订劳动合同的,从第二个月开始,应该支付你双倍工资。签订劳动合同时,应确定工资待遇。你在公司工作多久,就应该和你结算多久的工资。建议你最好和
老板
具体谈一下你的工资待遇问题及合同签订、以及
试用期
的问题,谈...
去应聘工作,当
老板
问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么呢?_百度知 ...
答:
问发展而不是问培养。请问公司的晋升机制是怎样的,对于优秀的员工会有什么样的激励机制?2-3年内新员工在公司会有怎样的发展?注意:要戒掉学生的职场思维,你要表现出作为工作者的上进心,主动寻求发展,而不是被动等待培训。
试用期
和培训机会。不管你是不是应届毕业生,公司在招聘新人的时候都会提出...
试用期
过3个月了,
老板
说还要考察,工资也没提,我要怎么和老板谈?
答:
找老板
谈时直奔主题,因为这是他不诚信问题不是你不诚信,他在道理上的“亏”的;这样一可以迫使老板说出他对你工作能力的看法,二是由此可以确定他对你去留的态度;无论你多么喜欢你的公司、工作多清闲,谈话前都要做好走人的准备,因为
试用期
过3个月了,老板说还要考察,他的意思其实等于是说:...
嫌工资低 我要辞职
老板找我
谈话 我要怎么说 反正老板不会让我辞职
答:
要求提高薪水,按你的贡献的大小要薪水,否则不干。
...不太适合我,但又怕
老板找我
说一堆话,我还在
试用期
?这工作太繁琐了...
答:
离过年还有一个星期,应该提离职,因为如果他不适合你的话,你干多了也没用。
大
老板找我
谈话透露很多关于公司高层的权力斗争,是好是坏?
答:
最后,最好与大
老板
说好,留个后路,如果她认为你对她不忠心,可以好说好散,不能对你打击报复.3.一个新公司很难锻练人的综合能力,正好可以有用武之地.这种机会,可遇不可求.现在你遇到了,我是想,不知你为何要放弃.而且新公司也易于组合,重要的是企业的文化,这个企业文化是个很重要的东西,如果一个...
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