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试用期无理由辞退怎么赔偿
劳动法2023年新规定
试用期辞退
补偿标准
答:
劳动法2023年新规定
试用期辞退
补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
试用期辞退
员工需要补偿吗
答:
也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司
辞退
,都应当
赔偿
半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
公司已交三个月保险,但是
试用期无
故
辞退
员工,
如何
进行经济补偿_百度...
答:
你好!1.
试用期
内,公司也不能随意
辞退
员工,除非满足法定条件(劳动合同法39条,40条,41条).公司辞退员工一般会以员工不符合录用条件为由,但又不能证明所谓的录用条件合法,并且在劳动合同中曾经约定或对员工告知和公示过.2.若你在试用期内,单位无故辞退你,实际上是违法解除劳动合同,你有权...
试用期
内公司
辞退
员工需要
赔偿
吗
答:
试用期
内公司
辞退
员工的
赔偿
,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人...
试用期
三天被
辞退
有补偿吗
答:
4、注意
辞退
员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
试用期
一个月被
辞退
有补偿吗
答:
试用期
一个月就被
辞退
是可以要求
赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期无
过错被
辞退赔偿
标准?
答:
一、
试用期无
过错被
辞退赔偿
标准 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
三个月内被
辞退怎么
要求公司
赔偿
答:
法律分析:试用期三个月被公司
辞退
,如果仍在
试用期间
,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法
理由
,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
...和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法律规定是...
答:
“入职15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
员工在
试用期
内被
辞退
有补偿吗
答:
如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济补偿金的。用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明
理由
及【法律依据】。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在
试用期间
不符合...
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