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试用期无理由辞退怎么赔偿
试用期
三个月内被
辞退怎么
要求公司
赔偿
答:
一、
试用期
三个月内被
辞退怎么
要求公司
赔偿
1、试用期三个月被公司辞退需要赔偿(1)需要向劳动者每月支付二倍的工资,并且公司需要补缴保险;(2)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律...
签了3年合同,6个月
试用期
。试用期内被
辞退如何赔偿
?
答:
在
试用期
内证明不符合录用条件,用人单位可以辞退,没有
赔偿
金,
无理由辞退
可以获得赔偿金,赔偿标准为:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期
公司单方面
辞退
员工
怎么赔偿
答:
一、
试用期
内公司
辞退
员工怎么补偿 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
试用期
员工
辞退
需要补偿吗
答:
除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的
赔偿
金。
试用期
被
辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
试用期
七天被
辞退
有补偿吗
答:
一、
试用期
七天被
辞退
有补偿吗1、试用期七天被辞退是否有补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:(1)试用期工作7天后被辞退,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;(2)如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的
赔偿
一般是一月的...
试用期
员工被
开除
有
赔偿
吗
答:
试用期
员工被
开除
有
赔偿
的标准是有下列情形之一的:1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、...
试用期间
没有签订劳动合同被
辞退
,
如何
补偿
答:
若入职后超过一个月不满一年期间都没有签订劳动合同,可以主张这期间的二倍工资,不论是否在
试用期
;若被
无理由辞退
,可以主张违法解除劳动合同的
赔偿
金,若是试用期不符合录用的要求被解除劳动合同,是不需要支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立...
试用期
内被
辞退
,有补偿金吗?
视频时间 01:37
试用期
员工不合格,
辞退
需要给补偿金吗?
答:
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
试用期
没签合同,上班2天被
解雇
了,能拿到补偿吗?
答:
员工在入职后一个月内,如果没有签订劳动合同,那么是没有
赔偿
的,如果入职一个月之后,未签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。单位
辞退
员工,在
试用期
,以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的,如果是无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的...
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