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试用期无缘无故被辞退
试用期被辞退
的原因都有哪些呢?
答:
试用期
解雇可能有个原因,自己的问题。不适合职位,评价期间不努力工作,有错误等,公司内部的原因,可能与
被解雇
的人无关。我朋友所在的公司做了房地产装修工作。因为去年公司合作的开发商项目特别多。项目在全国各地,公司人手不足,公司为设计师招聘了很多助理,助理很快被派遣到外面,等到年底所有项目都...
试用期被无故辞退
,怎么办?
答:
小许认为解除合同必须得有正当的理由,但是公司却并没有解释开除她的原因,所以她打算进行劳动仲裁。那么当我们遇到
试用期被辞退
时,应该怎么办呢?首先从法律层面上来说,我们应该积极主动寻求法律的帮助。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:(...
试用期
一个星期内
被辞退
有补偿吗
答:
关于试用期内
被辞退
有没有补偿的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期内被辞退有没有补偿 现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着
试用期无缘无故
就被辞退的情况。 那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济补偿吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿...
员工
试用期
不合格
辞退
需要赔偿吗
答:
关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者
被开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在
试用期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期
一个星期,做了3天
无缘无故被辞退
有工资吗?
答:
试用期辞退
应该支付劳动报酬。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉。试用期应当支付劳动报酬,并且不能低于劳动合同规定的80%。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
我上班20天没违法,公司
无故解雇
我应该怎么赔偿我?
答:
1、上班二十天,虽然属于
试用期
,但是如果
无故辞退
,也属于非法辞退,公司需要支付2N的赔偿金。除非公司能够拿出你不符合录用条件的证据,否则2N的赔偿是一定的。因为你入职不满6个月,N相当于半个月工资,2N就是一整个月工资。20天工资+一整个月工资,这是你应该得到的赔偿金。2、如果公司能拿出你...
员工
试用期被辞退
有赔偿吗
答:
一、
试用期
内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位
无故辞退
员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
...
试用期
为一月,我干了三天,
无缘无故被辞退
了。我可以告他们嘛?根据...
答:
除了 不能胜任 违规失职造成损害 与其他用人单位建立劳动合同 欺诈胁迫趁人之危违背用人单位真实意思 劳动者被依法追究刑事责任 外,你是可以告他们的,首先在
试用期
解除劳动合同应当向劳动者说明理由,不过你若是告他们的话,最多得到一个月的实习工资差不多的违约金,不值当的,所以~无视他们吧 ...
试用期无故被辞退
怎么办?
答:
试用期被无故辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考一下细则:1、试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条...
试用期
刚过一天就被口头
辞退
答:
一、
试用期无故被
口头
辞退
有补偿吗 1、可以要求补偿。 用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试...
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