试用期解雇可能有个原因，自己的问题。不适合职位，评价期间不努力工作，有错误等，公司内部的原因，可能与被解雇的人无关。我朋友所在的公司做了房地产装修工作。因为去年公司合作的开发商项目特别多。项目在全国各地，公司人手不足，公司为设计师招聘了很多助理，助理很快被派遣到外面，等到年底所有项目都快完成了，开始了大量裁员。
就是先停止实习，因为公司对他们的培养和投入很少。所以最适合解雇他们，我在实习期间也害怕辛苦和疲惫，受不了工作强度，不能忍受出差，坐普通火车，业绩不好，喜欢八卦，工作应付差事，不喜欢学习，态度不端正等，公司会重新考虑招聘。所以在试用期内做好本职工作，多学习，少八卦，多做事，一般都能顺利通过。
如果真的公司认为你不合适，最好自己问心无愧。继续寻找更好的公司，试用期制可以建立为人力资源考察制度，对从根本上招聘的职员的履行能力进行实务检查，使新招聘的职员完全符合用人单位的职位要求，其制定的根本出发点在于保障用人单位的利益。试用期制是实施相关法律保障的，劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
根据实务，试用期根据雇佣渠道和人力的性质。期限也不同，新考公务员的试用期为一年。如果是实践检查，就必须有淘汰机制。试用期内有录用不合格现象是正常的，是现代职场僵化规则的必然结果。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
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第1个回答 2021-08-10
试用期被辞退的原因一般是由于自己违反了公司的相关规定，也有可能是自己的工作态度不端正，也有可能是自己的工作能力不强。并且也有可能是公司认为你的水准不符合公司的岗位，或者是自己的表现太过于随意。
第2个回答 2021-08-10
试用期被辞退的原因一般是由于违背了公司的条例，工作效率不高，工作态度不认真，公司认为你不符合公司的岗位要求，或者是自己在试用期出现了一些过分的行为。可能是工作中出现了失职行为。
第3个回答 2021-08-10
你不符合录用条件，不适合这个岗位，不具备相应的工作能力，没有相应的学习技能，而且专业知识欠缺，所以才会被辞退。
第4个回答 2021-08-10
工作细节做得非常不好，没有学会处理人际关系，态度不好，能力不行，和老板的关系恶化。