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试用期时间到了不给转正
试用期
过
了不给
我
转正
,拖延
时间
,如何赔偿?
答:
过了试用期拖延
转正
时间
,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的
试用期不
能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
过
试用期
,但公司
不给转正
视频时间 00:45
请问
试用期
后公司
不给转正
怎么办
答:
(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期
后公司
不给转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
试用期
到期公司
不给转正
怎么办呢?
视频时间 00:23
试用期
三个月
不转正
也不辞退怎么处理。
答:
法律分析:试用期三个月
不转正
也不辞退视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;...
公司一直
不给转正
不签合同,也不辞退,
试用期
一直
到了
第七个月,试用期...
答:
你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁 没有签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等...
试用期
后公司
不给转正
怎么办?
答:
(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期
后公司
不给转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
公司过了实习期迟迟
不给
你
转正
,该怎么合理的解决?
答:
试用期
三个月已满,而且过了十天了。上级没有明确答复说是否通过转正,还是延迟,还是不及格。试用期满当天已经提交
了转正
申请表,但一直没审批。问他,他说迟点再谈。然后已经过去十天多,请问这种情况该怎么办?其实,试用期过后上级并没有表达转正的意向,有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节,拖延...
试用期
过了公司
不给转正
怎么办?
答:
也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,
试用期
只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
”的手续以确认员工的身份。劳动法相关规定:1、单位不...
试用期
后公司
不给转正
怎么办?
答:
合同中可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
...
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