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试用期时间到了不给转正
试用期
结束后公司
不给转正
怎么办
答:
一、
试用期
结束后公司
不给转正
怎么办1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
一、
试用期
过了拖着不转正怎么办1、试用期过了拖着不转正可以与单位协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,按照规定,劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。2、法律依据:《...
转正
时间到了不给转正
答:
法律主观:近来有许多人都对
试用期
过
了不给转正
怎么样办比较感兴趣,但其实大多数人对试用期过了不给转正怎么样办都不太了解,小编为大家整理了相关资料,希望可以给大家带来帮助。一、试用期规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合同中...
试用期
结束
不给转正
怎么办
答:
试用期
结束
不给转正
,劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。试用期不可以随时辞退员工。在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同,而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失...
试用期
到期
不给转正
怎么办
答:
试用期
到期
不给转正
,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。试用期都是有一定期限的,而法律规定最长不能超过六个月。当然,要是劳动者顺利的度过了试用期的话,那么试用期结束的,单位一般是会给予转正。试用期是根据劳动合同而定,可以约定试用期,但最长不得超过...
三个月
试用期
满
了不给转正
合法吗
答:
法律分析:试用期满三个月,如果
试用期不
合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,...
公司
试用期
过后
不给转正
怎么办
答:
法律主观:
试用期
是指包括在 劳动合同 期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期后 公司
不给转正
怎么办?下面 网 小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 试用期后公司不给转正怎么办 可以申请 劳动...
试用期
3个月
到了
还没
转正
答:
”。3、让与领导亲近的人去问领导 。4、直接提醒领导
试用期
快结束了。三 领导
不给转正
,一般来说,可能是以下几个情况:1,领导忘记了,领导事情比较多,如果不是专门管人事的,就可能忘记。2,领导是觉得你可能还不是很合意,想托一段
时间
,看看你的反应,如果是你更加努力了,可能就放一马,过几...
劳动合同
试用期
到期
不转正
,有赔偿吗
答:
试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延
时间
,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。具体依据《劳动合同法》中的相关规定。 一、
试用期不给转正
可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
试用期到了不给转正
可以劳动仲裁吗
答:
所以
试用期到了
的,用人单位没
给转正
是不可以劳动仲裁的。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁...
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