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试用期是为了什么
公司
试用期
一般是几个月
答:
试用期是
指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期。在试用期间,双方的劳动关系处于不确定状态。《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。”有的用人单位
为了
达到减少成本的目的,不惜钻试用期和转正后工资差距的空子,在签合同时随意延长试用期。为了...
在
试用期
和实习期究竟有
什么
区别?
答:
实习期一般是学校和用人单位签订合同,工资通常更低一些,尤其是一些医学类专业的实习期,可能根本没有任何工资,甚至还需要额外缴费。三、身份责任不同 两者的身份责任也完全不同,
试用期是
成为正式员工之前的一个考核,无论是离职还是缴纳费用都会有明确规定,一般员工在进入试用期之后都会明确自己的位置,...
试用期
和正式工有
什么
区别
答:
正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工,正式工辞退一般有补偿金。四、当事人的工作重点不同:在
试用期间
,主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核,即为了得到满足需要的人力资源;正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动,
是为了
更好的完成工作任务。法律...
一般公司都会有六个月的
试用期
,你可以接受吗?
答:
这个问题不能一概而论。你得分情况分公司去讨论。所谓"靠谱"我们就想知道他是否会压榨员工,是否会欺骗员工让他们变成廉价劳动力,
试用期
一过不给转正还给辞退了这样的情况。试用期工资标准:通常较为正规的公司,如果设置了6个月的试用期,
为了
不给招聘造成太大的影响,会将试用期工资设置成与转正工资...
尽量不去
试用期
6个月的公司
答:
1. 并不是说应该避免那些试用期为六个月的公司,而是需要更加慎重地做出选择。2. 企业设置六个月的
试用期是为了
更全面地评估新员工的能力,从而降低招聘风险。3. 在这段时间内,雇主会观察员工对工作的适应程度以及其工作能力。4. 尽管许多公司的试用期为三个月或更短,但六个月的试用期也并不罕见...
见习期和
试用期
有
什么
区别?可以混
为
一谈吗?
答:
见习期和
试用期
存在大的区别。你可以尝试这样理解,如果一个人在试用期的话,不管这个人的试用期是否合格,这个人都可以领取到相应的工资待遇,这个人的工作行为也受到劳动法的保护。如果一个人处在见习期的话,因为见习期的目的主要
是为了
评估这个人的工作技能,甚至专门为这个人发放相应的工作职称,所以...
考察期和
试用期
有
什么
区别
答:
试用期
即是考察期,是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。用人单位在劳动合同法实施之前往往与劳动者约定超长的试用期或将试用期独立于劳动合同期限之外,目的
是为了
规避法律规定,最大限度侵占劳动者...
...下试用期可以是一年?劳动法规定的最长
试用期是
6个月,但有些政府文件...
答:
试用期可以是一年由基层员工提拔成干部有个工作考评期。
试用期是
指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双方双向选择的表现。其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地...
实习期、
试用期
以及正式录用的签约有
什么
区别?
答:
需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有
什么
技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定
试用期为
三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的...
工作时实习期和
试用期
到底有
什么
区别?
答:
1、身份不同。处于
试用期
中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错...
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试岗期和试用期的法律解释
有试用期这个说法吗