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试用期是正式入职吗
签三方协议意味着
正式入职吗
答:
如果去公司上班那么就可以办理
入职
了。三方协议基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效
期为
:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同...
公司转正什么意思
答:
问题五:
试用期
与
正式入职
的区别 1试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否海要赔偿老板的损失。 3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。问题六:公司的试用期后转正什么意思 50分 只要照片、身份证复印件就可以了,表格都是由公司人事...
试用期
的工资到发工资那天全部结算吗,是不
是正式入职
才开始压一个月的...
答:
如果你是上个月
入职
,那么这个月就有工资领了,如果你是这个月才入职,那么就要等下个月才可以领工资。
入职
后,人事说过了
试用期
才给交保险,这样的公司可以待吗?
答:
不可以,因为员工在进入
试用期
后,公司更应该按照相关法律规定为员工缴纳保险。许多应届毕业生在获得实习机会后,他们都会遇到或多或少的问题,尤其是关于
实习期
,公司不缴纳社保或保险的情况。大部分员工会保持着非常良好的工作状态,然而,公司的霸王条款却侵犯了员工的合法权益。只要员工进入该公司,公司就...
新员工
正式入职
日期是怎么计算的?
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工
正式入职
时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
函数
入职
时间判断
正式
员工还是
试用期
员工
答:
用一个简单的公式+突出显示规则就可以做到人事行政的工作比较繁琐,难免会忘记员工的
试用期
是否会到期,从而给企业经营带来风险,这时候借助Excel标记一下就不会再忘记了,而且用个最简单的公式就可以实现。显示员工试用期是否到期的原理就是:用现在日期减去员工
入职
日期的差是否小于约定的试用期天数来判断。
入职
时说
试用期
三个月,我在公司工作,前三月发试用期工资,第四个月我...
答:
你在一个公司
入职
的时候说
试用期是
三个月的,现在你在公司工作了有四个月了,就是前三个月给你发四动期的工资,但是是的b是个月你辞工了,但是却不给你
正式
的工资,这该怎么办呢?我觉得这个可以,就是找劳动部门投诉一下,不过比较麻烦,而且这种情况因为我觉得你可以找对方的老板,上次部门理论...
入职
后在
试用期
享有
正式
员工福利吗
答:
所以说你的问题是你是否已经入会 当然了如果你单位不是那么健全,那么就需要具体看你单位所谓的丧葬补贴的具体规定了,因为这个已经属于内部管理的问题了 问题补充:谢谢你们的解答,单位福利还是比较好的,现在我的情况是:已经
正式入职
了,有工资单了,只是还在
试用期
,单位刚入职的员工有试用期,试用期...
实习生,明天
正式入职
,每月28号发工资,我28号能发工资吗?还是干满一个...
答:
实习生明天
正式入职
,每月28号发工资,你28号并不能发工资,是需要等到下一个月28号才能发的
刚
入职
有年终奖吗
答:
2、
试用期
的员工可以购买社保公积金吗?根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。公司应在试用期员工
入职
之日起一个月内就购买社保公积金。若公司没有买社保公积金的...
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