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试用期没到可以辞退吗
试用期没
达到业绩
可以开除吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
...
试用期不
合格
可以
直接
辞退吗
答:
试用期不
合格
可以
直接
辞退
。在试用期内,如果劳动者存在以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同:被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务,且拒不改正的;因劳动合同无效的相关规定致使合同...
试用期
六个月,
没到
,被
辞退
。怎么赔偿?
答:
用人单位违反劳动合同法的规定
辞退
员工是需要进行经济补偿的,除了以下几种情况:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期不到
就无辜
解聘
工资怎么结算
答:
试用期
是
可以辞退
你的,工资照常
...但是三个月的
试用期
还
没到
,公司将我
辞退
是否
可以
过得赔偿
答:
看你是否不符合录取条件,
试用期
被证明不符合录用条件(提供虚假信息欺骗招聘企业入职或考核不合格的情况),得
不到
赔偿
试用期
还差3天转正。被公司
辞退
。理由是做的东西没达到标准。但是没给...
答:
单位以
不能
胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。否则可视为违反劳动法
辞退
,要求两倍的经济补偿金,即一个月工资。你
可以
要求公司出具正式书面通知(盖有公章),之前按时上班。或...
试用期不
合格,如何
辞退
新员工
答:
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
试用期不
合适
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:
试用期不
合格是
可以辞退
的。如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件,用人单位可以辞退该劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿,但需要为其结清工资。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
试用期未
满三个月被公司
解雇能
拿到双倍工资吗?
答:
试用期未
满三个月被公司
解雇能
拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位
辞退
,
可以
要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
试用期辞退
员工违法吗?
答:
3)
试用期
内也应为劳动者缴纳保险。2、合法。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
不
得与孕期妇女解除合同不包括第三十九条的情形。3、甲公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。4、第四十七条...
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