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试用期没到被辞退有补偿吗
试用期未
满就
被辞退
能获得
补偿吗
答:
法律分析:如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,或者劳动者自身存在重大错误
被辞退
的
不
能获得
补偿
。反之因为单位的原因辞退劳动者的,则可以获得补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件...
试用期未
满一个月
被辞退有补偿吗
答:
一、
试用期未
满一个月
被辞退有补偿吗
1、试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定:(1)在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;(2)因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华...
试用期
20天
被辞退有补偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间
被辞退有补偿
,补偿如下:1、用人单位
没
有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
试用期不到
一个月没签合同
被辞退有补偿吗
答:
法律主观:
试用期
劳动者一个月内没签劳动合同,
被辞退没有
经济
补偿
;已满一个月的有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济...
没转正
被辞退有赔偿吗
答:
没转正
被辞退有赔偿
,具体如下:1、如果是
试用期
内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、...
试用期
还没过
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
一、
试用期没
有过
被辞退有
哪些
补偿
1、试用期无过错被辞退的
赔偿
有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期被辞退有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。一、
试用期被辞退有补偿吗
1、...
工作
未
满三个月
被辞退有没有赔偿
?
答:
1、按法律规定,
试用期辞退
员工是有严格限制的,2、如果
公司
的行为构成违法辞退,会有一个月的
赔偿金
3、如果公司的行为
不
构成违法辞退,但符合需要支付经济
补偿
的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动合同法第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
未
过
试用期被辞退公司补偿
多少
答:
员工在
试用期被辞退
,如果依法应获得
补偿
的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。2、在试用期内,如果单位不...
试用期未
满一个月又没有签合同
被辞退
怎么办工资怎么算
答:
按约定的工资及你的实际工作天数支付。
试用期未
满一个月又没有签合同
被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济
补偿
金的。法律分析没有签订劳动合同就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同...
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