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试用期没到被辞退有补偿吗
试用期被辞退
什么情况
有补偿
答:
试用期被辞退有
无补偿金是依情况而定的 一、
有补偿
金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
三个月
试用期被辞退
需要
赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司
试用期没有
签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不...
实习期被辞退
,
有补偿
么?
答:
在这种情况下,
实习期被辞退不
合理,可以向公司索要
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被工厂
辞退有赔偿吗
?
答:
如果工厂无任何理由辞退劳动者,工厂是要
赔偿
的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂
辞退不
会有任何赔偿。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在
试用期
,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行
补偿
。经...
试用期没有
签合同
辞退有赔偿吗
答:
试用期没
有签合同
被辞退
是否
有补偿
,需要视情况而定:1、如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;2、如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。综上所述,试用期...
试用期未
满
公司
倒闭被解除合同
有赔偿吗
答:
要看是以什么理由
辞退
你,基本上凡是
公司
的原因解除劳动合同公司都需要支付
赔偿金
,工作满一年的多支付一个月工资,
不
满一年的支付半个月,不足6个月的按6个月计算,如果是因为公司原因,你可以多得到半个月工资。希望可以帮到你!
试用期
员工不合格,
辞退
需要给
补偿
金吗?
答:
第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:
没有补偿
金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者...
试用期不
合格
辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有。在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,
没有
经济
补偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
工作
不
满一个月
未
签合同就要被
公司
无故
辞退有赔偿吗
?
答:
员工
未
签劳动合同,被无故
辞退有赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没
有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
没过
试用期
就
被辞退
了,我可以让公司
补偿吗
?
答:
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相信大家看了上面的介绍,或多或少都应该知道了。
试用期
如果没有转正就
没有辞退补偿
,那要看情况。不符合用人单位录用条件的,正常
辞退不
予补偿,违法辞退予以补偿。以上是边肖编的关于不就业是否有辞退补偿的相关内容。希望能帮到你。
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