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试用期没过公司辞退给补偿吗
试用期
内被
辞退
,有
补偿
金吗?
视频时间 01:37
试用期没过
老板解雇员工怎么赔偿
答:
一、
试用期
内用人单位
辞退
员工,如果符合《劳动合同法》第39条规定的情形的不予经济
补偿
或赔偿;二、用人单位依法按程序解除劳动合同的需要支付经济补偿金(《劳动合同法》第39条规定的情形的除外)。三、用人单位违法解除劳动合同的应支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
一个月
试用期
内被
辞退
可以要求
补偿吗
视频时间 00:59
试用期
无故被
辞退
有没有赔偿
答:
法律分析:
试用期
无故被
辞退
属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人...
试用期
20天被
辞退
有
补偿吗
答:
一旦被
辞退
,在维护自己利益的同时,也要重视自身的技能和经验,避免在下一次面试中出现同样的问题。此外,应当与用人单位及时了解
补偿
事宜,并签订相应的经济补偿协议。如果
公司
无法兑现协议,则可委托律师提出索赔或者报告劳动监察机构进行维权。5.
试用期
20天被辞退的案例分析 最近在网络上刷爆的一则案例...
试用期
转正没有通过,又继续工作了5个月有没有
补偿
?
答:
劳动者在
试用期
转正没有通过,又继续工作了5个月有没有
补偿
,要看劳动者与用人单位之间的劳动关系是如何解除的,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
试用期
员工不合格,
辞退
需要
给补偿
金吗?
答:
2、如果劳动者不签:
公司
在
试用期
内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果...
试用期
不是个人原因被开,能拿到赔偿吗?
答:
除此之外,用人单位不得在
试用期
内
辞退
员工,否则须付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
试用期
被
辞退
有
补偿吗
没签合同
答:
试用期没
签合同被
辞退
,如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的,用人单位应当支付两倍经济
补偿
金作为赔偿;如果试用期没有超过一个月,且劳动者被证明不符合录用条件的,是没有经济补偿金的,根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
考核不合格
辞退
员工有
补偿吗
答:
考核不合格
辞退
员工是否有
补偿
,要根据情形确定。考核不合格辞退员工是否有补偿,要根据以下情形确定:1、在
试用期
内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、职工考核不合格的情形表现为严重违反
公司
的规章制度,或者严重失职,给用人...
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