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试用期没过被辞退怎么赔偿
试用期没
有
过被辞退
有哪些补偿
答:
一、
试用期没
有
过被辞退
有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的
赔偿
有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
还
没过被辞退
可以要
赔偿
吗
答:
一、
试用期没
有
过被辞退
有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的
赔偿
有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没过试用期被辞退赔偿
答:
属于违法
辞退
员工,应依照相关法律规定的经济补偿标准向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
请问
试用期没过
因工厂搬迁
被辞退
有补偿吗
答:
如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果是其它原因
被辞退
的,可以有补偿。法律分析
试用期没过
因工厂搬迁辞退是否有补偿,这个不好要到
赔偿
金。因为在试用期,单位可以以员工不符合录用条件辞退,所以理由有很多,很难证明公司是无故辞退的。在试用期间,被证明不...
试用期辞退
员工
赔偿
多少
答:
反之,则属于违法辞退,需要向劳动者支付
赔偿
金。综上所述,
试用期不通过被辞退
是没有补偿的。劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期...
员工
试用期不
合格
辞退
需要
赔偿
吗
答:
员工
试用期不
合格辞退的
赔偿
问题:因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者
被开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性
辞退没
有补偿:劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;...
签了劳动合同
试用期被辞退怎么赔偿
答:
一、
试用期被辞退
的补偿需要分情况看待:1.如果企业规违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。2.如果企业能证明劳动者在
试用期间
内
不
符合录用条件的,解除劳动合同不需要支付补偿金。3.如果是劳动者在试用期内自己主动提出离职,企业也不需支付补偿金二、劳动合同试用...
未过试用期被辞退
公司补偿多少
答:
2、在
试用期
内,如果单位不能证明员工不符合录用条件的,不是按照法律规定的理由
辞退
员工的,属于违法辞退员工,应依照相关法律规定的经济补偿标准向劳动者支付
赔偿
金。试用期指的是包括在劳动合同期限以内,用人单位对员工是否合格进行的一项考核,劳动者对
公司
是否符合自己的要求也进行考核的一段期限,这是...
试用期不
合格
辞退
有补偿吗
答:
关于
赔偿
金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者
被开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性
辞退没
有补偿:劳动者有在
试用期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期没过被辞退
有
赔偿
吗
答:
一、
试用期没过被辞退
有
赔偿
吗1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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