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试用期没过被辞退怎么赔偿
员工
试用期被辞退
有
赔偿
吗
答:
一、
试用期
内被证明不合格,被依法
辞退
(解除劳动合同)的,用人单位
不
支付经济补偿金或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
试用期没过被辞退
有
赔偿
吗
答:
在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由
公司
方负担举证责任;公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你
未
达到录用条件;考核结果告知你,并通知...
试用期
还
没过被辞退
可以要
赔偿
吗
答:
综上所述,
试用期没过被辞退
是没有
赔偿
的,但是也需要看具体情况。从理论上来说,被公司辞退产生纠纷属于劳动争议,而劳动争议属于民事诉讼范围。那么按照法律要求,必须自己主动提出上诉,才有可能得到赔偿。如果自己不提的话,公司也不会受到任何处罚。另外,劳动争议的诉讼时效为一年,超过一年我们申请将...
实习期没过被辞退
答:
法律主观:一、
实习期被辞退
有补偿吗对于劳动者来说,若是劳动者被公司提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来
不
同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,...
试用期没过被辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,
试用期没过被辞退
是没有
赔偿
的,但是也需要看具体情况。从理论上来...
没干多久就被
公司开除
了能拿到什么
赔偿
吗
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位...
没转正
被辞退
有
赔偿
吗
答:
其中对于
不
符合录用条件,单位需举证证明以下内容:(1)
公司
方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你
未
达到录用条件;(3)考核结果告知你,并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在
试用期
内
辞退
劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付
赔偿
金...
六个月
试用期
内
被辞退怎么赔偿
,因公司经营问题
答:
1\没有
赔偿
是补偿 2\具体是你的半个月工资
员工
试用期不
合格,单位应该
怎么辞退
。
答:
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,
不
需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:¬(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;¬(二)严重违反用人单位的规章制度的...
试用期
第二个月
被辞退
并且没有签劳动合同应该
怎么赔偿
?
答:
试用期
第二个月
被辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济
赔偿
金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析
公司没
有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
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