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试用期满了可以辞职吗
试用期满了
但不想干
了可以吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日...
试用期
过后,没有签合同,
可以
马上
辞职吗
?
视频时间 01:32
过了
试用期
,想
离职
?
可以
立即走嘛?
答:
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
合同到期了是否
可以
直接
离职
答:
试用期
合同到期后,
可以
告知公司,直接走人。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同
期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三...
试用期
过后,没有签合同,
可以
马上
辞职吗
?
答:
试用期
提前三日通知用人单位
可以
解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
实习生
试用期
过后想
离职
答:
试用期
提前三天通知单位辞职,过了试用期要提前三十天书面通知单位辞职,到期就
可以离职
,单位如果克扣工资可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
两个月
可以
随时
辞职吗
答:
试用期内不
可以
随时
离职
,离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工,理由是员工的试用期的表现不合格,在试用期过后成为正式员工期间,劳动者也可以自行离职,但是需要在离职前的三十天书面通知单位。用人单位解除劳动合同的情形有哪些:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、...
试用期
已经过了,但是没转正,
辞职
要提前几天?
答:
试用期
已经过了,尽管没转正,但是已经过了试用期,
辞职
要提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
过了
试用期
未签劳动合同
可以
随时
离职吗
?
视频时间 01:36
过了
试用期
没转正
可以辞职
么
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,
可以辞职
,同时试用期是有一定期限要求的,不能一直试用。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
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