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试用期离职拿回材料
试用期内辞职
,能
拿回
上一家公司的离职证明原件吗
答:
劳动者在
试用期内辞职
,是能
拿回
上一家公司的离职证明原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动...
员工
试用期
内没有打招呼就
离职
了,并且带走了公司常用的资料?怎么办...
答:
先通过电话方式联系他,告知公司资料不可以带走,若是对方拒绝归还可以走法律通道,擅自
离职
并且带走有关资料是可以告他的
试用期
去劳动局
辞职
要带什么资料?
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作...
试用期
第二天提
离职
,想要回原来的离职单,现用人公司不给怎么办?_百度...
答:
如果你已经在这个公司办理完了入职手续,那你的上一家公司开的
离职
证明,就不会给你了,你现在
辞职
,现在公司会给你开具新的离职证明,也就是说你入职这个公司以后,以前那个离职证明就不属于你的了,现在这个公司会给你开新的离职证明
和这个公司签合同几天还在
试用期
不想干了还能
拿回
原来公司的
离职
证明...
答:
劳动者在
试用期内辞职
,是能
拿回
上一家公司的离职证明原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
试用期辞职
,劳务公司交的资料可以
拿回
来吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
新公司
试用期内辞职
,会给回我之前的离职报告吗?
答:
1、新公司
试用期内辞职
,之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的,你可以与用人单位协商退还的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
试用期内辞职
,已经签完合同,1寸个人相片、户口本、身份证、银行卡复印...
答:
1寸个人相片、户口本、身份证、银行卡复印件资料,用人单位已经使用办理社会保险登记的,不能要回;尚在用人单位的,由用人单位决定是存档还是退给本人。
试用期离职
需要离职证明吗
答:
【法律分析】:劳动者在
试用期内辞职
的,可以要求用人单位开解除劳动合同证明,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面
材料
。 如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
试用期
内如果
辞职
可以
拿回
身份证复印件及个人一寸照片吗?
答:
辞职
后,入职时候上缴的身份证复印件和照片等资料,一般不会索要回来,如果你上缴的资料还没有上缴到公司档案室,也是可以索要回来的。但不用担心会被人拿去后办理信用卡之类的,如今办卡,除了身份证复印件,还需要出示原件,并且对办证人员还会进行影响采集,所以不用担心,如果真有人拿出去办理了,而且...
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