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试用期离职程序
应届毕业生
试用期间辞职
需要交违约金么?
答:
以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就
试用期辞职的程序
及责任有明确规定:劳动者在试用期内需提前三日提出辞职,通知用人单位解除劳动合同,并不需要得到用人单位的同意。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
试用期
没签合同可以随时
辞职
吗
答:
一、
试用期
没有签订劳动合同可以随时
辞职
吗 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前3天通知用人单位才能
离职
;2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、
程序
,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定...
试用期离职
咨询
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
试用期
提前几天可以
辞职
《合同上写的是15天》
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
...
服务期
试用期
内
离职
有违约金吗
答:
一、劳动合同试用期内离职是否需要支付违约金?根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期离职
属于行使法定权利,并非违约行为,因此通常情况下不需要支付违约金。但是,如果劳动者在试用期内违反了培训服务期的约定或者竞业限制的约定,那么可能需要...
试用期
内主动
离职
有工资吗
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,
程序
稍多,需要专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、
试用期
可以随时
辞职
吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定...
试用期辞职
需要填写离职申请表吗
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”1、按劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同;2、尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但建议最好...
试用期离职
需要写辞职信吗
答:
法律分析:劳动者想在
试用期辞职
,只需要提前3天以书面形式向公司的劳动人事部门递交试用期辞职信〔切记:要求公司在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
试用期
申请
离职
几天可以走
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
辞职
需提前多久提出?
答:
根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
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