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试用期离职程序
试用期
员工
辞职流程
怎么走
视频时间 01:08
试用期离职
有离职证明吗
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
合肥联宝工厂员工
离职流程
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
内
提出辞职
,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。如果用人单位因此扣发...
试用期
没签合同
辞职
几天可以走
答:
5、领导说我的
试用期
就只有一周。因为给我发了正式员工的薪水。我怕他不给我走,因为他还没招到人,我走了我现在的工作就没人做了。我要写
离职
报告吗,还是直接说下就可以了?正规报告准备一份,揣在怀里,先到领导那里口头说一下,如果领导要报告,你就直接掏出来。不要就算了。至于着急走,就...
请问员工
试用期
三天自动
离职
要付工资吗?
答:
劳动者在
试用期
三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位...
试用期
怎么委婉
辞职
答:
试用期辞职的注意事项 1、
试用期辞职的程序
及手续:劳动者在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《...
试用期
想
辞职
但已签劳动合同怎么办?
答:
已经签订书面劳动合同,且在劳动合同上约定
试用期
的,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如未在劳动合同上约定试用期,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以去邮政局用EMS快递“
辞职
书”, 收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人 单位的人事部门,没有人事部的...
试用期
员工
离职
需要办离职手续吗
答:
需要办理离职手续。
试用期辞职
提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体
辞职流程
如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等...
试用期
期间
辞职
需要提前几天?
答:
二、试用期辞职的注意事项 1、
试用期辞职的程序
及手续:劳动者在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清...
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