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试用期离职要跟老板说吗
公司超时加班,我受了想
辞职
。不让辞怎么办法。
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
没签合同
辞职
走人,
老板
不同意怎么办?
答:
你可以直接走人,还可以要求经济补偿,当然要是在生活中叫情面,继续
和老板
联系,那么你可以和他协商,但直接走人是《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
...家单位上班然后觉得自己不合适上了十几天
辞职老板
硬留我说等她找到...
答:
如果单位未按规定发给你工资,你可以通过正常途径去讨要,没必要使用谩骂、仇恨甚至极端的手段,那样不但于事无补,而且容易走上犯罪的道路。根据劳动合同法的规定,
试用期
包括在劳动合同期限内,试用期工资不得低于正常工资的80%,所以,你可以向单位讨回少发的工资,若单位不给,你可以直接申请劳动仲裁。
试用期要
签合同吗?之前说试用期交保险,后来上了几天班,问了会计,说是...
答:
问题1:根据你的
试用期
已达3个月,那么公司至少跟你签3年及3年以上的劳动合同。按照实际上你只签了1年的合同,公司应该给你补偿剩下2个月的工资*2倍,即6、7月份应该给你发双份工资。其次,5月26日试用期满,没有给买劳动合同,那个时候你就可以提出购买的要求,并且可以提出
离职
的要求,如果公司...
离职
后,
老板
无故克扣工资,拖延工资怎么办?
答:
一种是每月扣除休息天数得到应上班天数。像你描述,你公司绝对不会在10月份给你按当月应出勤天数来发工资的了,应会按全年来平均。你看看公司原来是每月休息一天还是两天,自己去核算下吧。补偿的问题,我觉得比较难。另外,进入仲裁或者诉讼,时间就很难说了。也许几个月,也许跟你来个两年三年的。
辞职
老大说等找到人在批怎么办
答:
一般来说,老大接到
辞职
报告,除了个别人有刁难人的心里,大多数
老板
都会很快同意,他们都明白强扭的瓜不甜,不会愿意和你反目成仇的,你自己应该也不会愿意在原单位原来的同事面前留下不讲情意的印象对吧?而且如果是跳槽,你一般也还是会找和原单位工作性质和类型差不多的工作,那么,你也一定不愿意...
辞职
报告批准后后悔了还可以留下吗
答:
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手菸等;(这一项在女性
离职
原因中占有一定比例); 10、合同期满或专案(工程)到期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
辞职
之后,工资是不是立即结算?!
答:
1、劳动者与用人单位协商一致,达成共识;2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求
辞职
;3、在
试用期
内,劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。如果符合这三个条件,且员工和企业都没有违反劳动法的有关规定。那么在企业发工资的时候,就应该将该员工在职公司打到该员工银行账户。二、主动
离职
...
试用期
后不想做,可不可以得到工资?
答:
试用期
后
离职
,工资用人单位应当按时足额发放。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
私人
老板
真不怕劳动局
答:
为什么要先提交
离职
通知书呢,后面会详细说明,这个很重要。 其次,你还要坚持在上一个月的班。 劳动法第四章第三十七条规定,劳动者解除劳动合同时,提前三十日(
试用期
提前三天)以书面形式通知用人单位。在上班过程中,你要为走诉讼程序收集足够的法律证明材料 包括劳动合同原件(没签订劳动合同的一定要收集你在企业供职...
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