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试用期突然被辞退
试用期被
延长后
被辞退
是否合法?知道的人帮帮我吧
答:
公司延长
试用期
然后
辞退
员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
试用期
过后
被辞退
有补偿吗
答:
分别是:1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而
辞退
的,用人单位不需要支付补偿金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
老板
试用期
过后把我给
辞退
了
答:
法律主观:过了
试用期突然被辞退
,被证明不符合录用条件的,用人单位辞退不需要赔偿;属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
试用期
要
被辞退
的征兆是什么?
答:
将要被公司
开除
或者过不了
试用期
,都会有征兆。具体表现为以下内容:1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。2、
突然
强加给你看你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。3、...
刚过
试用期
几天
被辞退
不算转正不给补偿合法吗
答:
劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
试用期
结束
被辞退
,怎么办?
答:
如果无证据证明你不符合录用条件:
辞退
你违法。你可以要求与公司签定正式劳动合同,试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。附:相关规定 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
如何合法
辞退试用期
员工
答:
如何合法
辞退试用期
员工? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
过
试用期被辞退
,要求立刻交接走人,公司要补多少
答:
相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
刚过
试用期被辞退
有补偿吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准作为补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这...
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