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试用期突然被辞退
工作二十天被无故
辞退
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位未与员工签订劳动合同是并不属于违法行为,法律规定是在员工入职一个月内签订劳动合同即可。而员工在
试用期
内被单位辞退,员工需要单位给出
被辞退
的证据,否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
在
试用期被辞退
有哪些维权方案?
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、
试用期被辞退
是否有...
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
试用期被辞退
有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
...
试用期
是3个月,公司出现问题,
突然
要
辞退
我,请问我能向公司要什么赔...
答:
1:公司出问题了,处理你是否是按照经济性裁员来处理了,你可以了解一下经济性裁员的程序;2:
辞退
你的理由是否是(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;无补偿,但是约定3个月的试用期,3个月满了 公司是否给你办理了转正手续,按照转正标准执行,如果未转正,是否说明理由,进行延期,延期的前提是...
试用期
七天
突然
公司说不合适
被辞退
能举报吗?
答:
试用期
七天
突然
公司说不合适,需提供不合适的证据或证明,即相应的试用期规定及招聘时已明确告知试用员工。否则就是违法的。涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司已交三个月保险,但是
试用期
无故
辞退
员工,如何进行经济补偿_百度...
答:
你好!1.
试用期
内,公司也不能随意
辞退
员工,除非满足法定条件(劳动合同法39条,40条,41条).公司辞退员工一般会以员工不符合录用条件为由,但又不能证明所谓的录用条件合法,并且在劳动合同中曾经约定或对员工告知和公示过.2.若你在试用期内,单位无故辞退你,实际上是违法解除劳动合同,你有权...
已经签署劳动合同但是在
试用期
内,公司
辞退
怎么办
答:
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
试用期被辞退
有双倍工资么
答:
一、劳动合同
试用期
内
被辞退
有赔偿吗? 试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,...
试用期
无故
被辞退
有没有赔偿
视频时间 01:37
试用期
不合格
辞退
有补偿吗
答:
不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可
辞退
,对于不符合录用条件,由用人单位负担举证责任。【【法律依据】】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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