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试用期第一个月辞职
合同写的
试用期
内
离职
要提前
一个月
申请,合法吗?
答:
相关法律是没有规定
试用期
内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前
一个月
通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
试用期
内
辞职
需要提前几天。 公司说要提前
一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
应聘前,说工作试用期三天,工作后
试用期有一个月
,刚做了半个月就以不合...
答:
如果单位只是觉得你不合适就让你
离职
,单位这个行为属于违法解除,可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金,即
一个月
工资。劳动法有规定,员工办理完离职手续后,单位应当结清所有的工资,实践中,有些单位可能会说等发工资那天再结工资,如果是这种情况,到时候确实少发了工资,你可以到单位所在地的劳动监察...
公司要求
试用期辞职
要
一个月
才能走
答:
法律分析:不合法,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期
呆了两
个月离职
对下份工作有影响吗?
答:
试用期离职
对下份工作的影响取决于多种因素,包括你在试用期内的表现、离职原因、行业和公司文化等。以下是一些建议,可以帮助你在求职过程中减小试用期离职的负面影响:
1
. 总结经验教训:在寻找下一份工作时,仔细分析在试用期内离职的原因。了解自己在哪些方面需要改进,以便在下一份工作中避免犯同样的...
1个月试用期
合同到期,没签正式合同,可以
离职
吗
答:
1
、超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要
辞职
也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二
个月
开始,可以要求单位支付双倍工资。2、
试用期
内没有超过国家规定时间的,虽然也没有与劳动者签订劳动合同,在此时劳动者也不...
公司规定
试用期
三个月,可是
辞职
要提前
一个月
,我该怎么做?
答:
试用期
内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位规定试用期3个月,劳动者解除合同要提前
一个月
通知,该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除...
试用期一
星期
离职
答:
第二十一条在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一
项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在 试用期解除劳动合同 的,应当向劳动者说明理由。 劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工
辞职
,又...
3
个月试用期
,员工
离职
也需要提前
一个月
跟公司提申请吗?
答:
3个月
试用期
,员工
离职
也需要提前
一个月
跟公司提申请吗?1.试用期签订劳动合同后,只要提前3天提交书面
辞职
通知,就可以依法辞职,不算违约。同时可以依法获得自己应得的全部报酬。试用期过了,要提前30天提交书面辞职申请!至于你说没和公司签约,那要看你进公司的实际时间。如果进厂一个月还没签约,...
在线等!!转正后工作不满
一个月
就
离职
,是按实习期算工资?懂法律的进...
答:
记住一点,劳动法没有任何规定,转正后按期限发放工资!只要是转正之后,就应该从转正那天起计算转正工资!PS:合同中并没有提到“转正不满
一个月
按实习期算工资”这点,而且我是正常办理了
离职
手续的!我现在应该怎么办呢?投诉?到哪儿投诉?回复你:你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁!财务联系说是离职...
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