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试用期算入职时间吗
入职
时说明
试用期
为三个月但三个月签合同之后又说半年
答:
2、2011年6月24日的
入职
手续,包括实习期三个月是落实在协议上的(一式两份)。那么在9月24日前,公司应该告诉你,要么通过
试用
签正式合同、要么辞退,不可能再签一份实习期半年的新合同,这是违规的。可以拿两份协议去告,但是你要丢了、或者没有留存,那也很麻烦。3、如果之前没签过,只是9月...
在厂里做了一个多月实际只做了20多天,
试用期
一个月,没签劳动合约,也没...
答:
如果是因为厂里的原因一个多月才上20多天班到第二个月满,可以要求厂里支付2个月工资,没签合同还可以要求厂里支付双倍工资(双倍工资的
计算
方法是
入职
满一个月从次月的第一日开始算起,最多可以要求支付11个月双倍工资,注意看看有没有过仲裁时效,如果是过了仲裁时效就没法要求双倍工资了)如果没...
我在
试用期
被老板无理由辞退,可以告他吗?
答:
在
试用期
内,用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求,那就可以进行辞退,且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退,需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者,除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退,这都是有法律依据的。...
试用期
为6个月的公司,人力资源部门都是什么心态?
答:
以上两点,是我认为单位喜欢和
入职
员工约定6个月试用期的原因,接下来我将会讲解,什么样的约定是不合法的,应该怎样约定才合法。
试用期时间
这里跟大家明确一件事,试用期的时间跟劳动合同年限直接挂钩,并非老板说了算。这点在我国《劳动合同法》第19条有明确的规定:劳动合同期限3个月以上不满1年,...
进公司工作不到一个月,请问男员工在
试用期
有陪产假吗
答:
试用期
有陪产假。用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话,不管是正是
入职
的还是尚在试用期的,都享有休假的权利。试用期包含在劳动合同期限内,与用人单位之间存在劳动关系,有申请陪产假的权利。陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定
时间
看护、照料对方的权利。法律分析陪产假...
面试如何和HR谈工资?
答:
答:我完全理解其他人愿意提供,但是我不愿意分享我的秘密,如果贵司也有用人规定,那我就不浪费大家
时间
了!这个时候,HR面临抉择,究竟是放弃你还是怎么做呢?如果你确实是一个人才,那么她想放弃你会觉得很可惜。一般HR不敢做决定,而是去和直接上司交流。50万招不招你这个人。这个时候一般激起直接...
试用期
已签订劳动合同因试用期过长离职
答:
试用期
已签订劳动合同因试用期过长离职:试用期过长可以视为劳动合同部分无效,劳动者可以向单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定劳动合同部分无效。按照《劳动合同法》第二十八条规定,公司约定的试用期超出《劳动合同法》规定,劳动者已付出劳动的,其劳动报酬应参照本单位相同或者相近岗位...
试用期
内需要缴纳社保吗
答:
法律分析:企业在
试用期间
不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工
入职
即日起30日之内应该为员工缴纳企业社保。现在很多企业都是口头约定试用期,不缴纳社会保险,因为...
过了
试用期
拖延转正
时间
,如何赔偿?
答:
过了
试用期
拖延转正
时间
,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
可以在劳动合同签订后补充约定吗
答:
根据劳动合同续签的定义和特征,延长劳动合同到期
时间
符合劳动合同续签的相关特征,因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。???劳动合同期限变了可不可以重新约定
试用期
劳动合同一旦签订了是不能够变更试用期了,除非还没有签订劳动合同的情况下,双方可以协商试用期长短。劳动合同期限变了会给劳动者带来什...
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