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试用期算入职时间吗
关于
试用期
和转正后合同签订的问题
答:
以合同约定内容为准,你连合同内容都不清楚,你怎么要求用人单位赔偿。1,《劳动合同法》,第十九条
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果你只鉴了三个月试用期合同,是不能成立的,你可以要求按劳动合同记算报酬。2,劳动合同包括试用期,也...
销售总监进化论(18)——销售总监
试用期
攻略
答:
“
入职
3~6个月的
试用期
是新任销售总监的危险期,这段
时间
销售总监最容易流失。如果能安全度过试用期,接下来3年以内的路都比较好走。我们先来聊下试用期的攻略。” “訾名凡碰到的问题,其实就是如何处理与四类人的关系。第一类是公司领导,尤其是老板或者顶头上司;第二类是销售团队,尤其是团队骨干;第三类是兄弟部...
文职
试用期
过后会补发工资吗
答:
起始
日期
从2020年12月1日起算。也就是说,无论
入职
多晚,按照签订的合同的
时间
为12月1日起算。其二,文职人员和军人一样都是每月5号之前发工资,文职人员工资补发每个单位情况不一样。有的会考虑到年底或者春节,财务进度快所以提前发放;有的比较晚,可能会在
试用期
结束后一起补发工资。
试用期
个人工作总结简短(通用)
答:
试用期
是学习的主要阶段,通过各位同事、值长的热心帮助,我对电厂的各种设备更加熟悉,对一些基本操作也有了掌握。我相信在自己不懈努力和各位同事的无私帮助下我的专业素质肯定会不断得到提高。 值班工作包含许多专业知识,在这方面原本的学习基础就不扎实,随着
时间
的推移,工作量增多,再加上个人学习主动性不强,所以很多...
在新公司
入职
3天不想做了,能否要回工资啊?是去走离职手续吗?谢谢、
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由...
刚
入职
怎么适应新的环境?
答:
作为职场老人欢迎新生力量加入。作为职场老人,给几点自己回头看时的总结,希望能有帮助。1,弄明白自己的职责范围。有界限,能够很好地完成本职工作才是根本,其他做的再好这点不合格都不会被职场所接纳。2,建立一个自己的职业规划。有计划有目标,做事针对性更强,更容易让别人看到你的成长和专业性,...
试用期
与转正外加节假日在同一个月的工资
计算
方法是什么
答:
看是否在10月1日前
入职
,如果是在10月1日前入职那当然要算,那是带薪的法定假日。如果是10月9日入职,那就不用算那8天工资。
入职
即将满一个月,被告知
试用期
不合格,能得到赔偿吗?
答:
如果确实不符合录用条件,那么
试用期
是可以解除劳动合同且不赔偿的.
实习生有十三薪吗
答:
试用期
员工是否能够获得十三薪,这取决于公司的具体政策。对于年前入职的实习生来说,他们可能会对年终奖金的发放感到好奇。如果公司设有十三薪的福利,实习生通常也有权获得,但具体情况需参照公司的规定。在十三薪的计算方式上,公司可能采用不同的方法:1. 按
入职时间计算
:例如,如果某人在10月份入职...
在职场上,
试用期
也会有猫腻吗?
答:
3.
试用期
考核标准的问题 公司应该在新员工
入职
后的一周
时间
内,就新员工工作的岗位在试用期内要达成的工作标准、目标和成绩与新员工进行商定,并且形成书面约定的材料,以便作为试用期转正考核的依据。然而有了这些还不行,企业必须要对新员工做好在试用期内的各项培训工作,比如企业文化的培训、规章制度...
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