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试用期老板不给工资怎么办
试用
三天不合格
不发工资
合法吗
答:
若单位
不给
劳动者
试用期工资
,属于违法行为,劳动者可以向单位所在地的向劳动保障行政部门进行投诉、维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
实习期离职
老板不发工资怎么办
答:
法律分析:如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
老板
支付
工资
:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付...
在单位上班两个月,
老板不给工资
,
怎么办
?
答:
试用期
要不到
工资
的维权方法如下所述:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院...
刚出来工作,工作七天不想做了,公司说
不给
我结
工资怎么办
?
答:
因为入职公司的时候基本上会有三天或者一周的互相
试用期
,在这试用期提出离职或者公司把员工辞退的话,都是没有工资的 如果您入职的时候公司没有说这个规定,那您可以去当地的劳动局,让劳动局工作人员帮助您协商解决一下 愿一切顺利【摘要】刚出来工作,工作七天不想做了,公司说
不给
我结
工资怎么办
?
在公司工作一个月辞职,
老板不给工资怎么办
?
答:
工作一个月属于
试用期
阶段,试用期内辞职也是有工资的.如果
老板不给工资
你可以去向劳动局维权.《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.在用人单位...
试用期
三天
不给工资怎么
投诉
答:
三天
试用期不
付钱可以找劳动监察部门维护劳动者权益。根据相关规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时...
试用期工资不给
单位应受什么处罚
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
老板不给
,他说是
试用期不给工资
.
怎么办
?
答:
你好!如果
试用期老板不给工资
,您可以收集好劳动证据去劳动局投诉的!我们都知道试用期员工还不是正式的员工,但在试用期间是有一定工资拿的,而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算在试用期间离职的,只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是,实际中也有人在...
试岗期
不给工资
劳动仲裁手续
答:
岗位在
试用期不给工资
的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商,请求其及时支付工资;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、合理要求公司发给你7天的工资,如果没有做满七天,上了几天就要求公司发几天的工资。这七天如果没有签订劳动合同,要保留在其工作的工作证据:微信群...
试用期
7天
没
有
工资
合法吗
答:
试用期
7天
没
有
工资
是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
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