11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
口头辞退劳动仲裁
能胜诉吗
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
单位
口头辞退如何
取证
答:
根据国家相关法律法规的规定可知用人单位解除与本人的劳动关系主要分为几种情况,寻找与其满足的情形以及公司应该支付的经济补偿,劳动者是可以在规定的期限内申请
劳动仲裁
来维护权益的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
...
试用期
刚签
劳动
合同第二天就
被辞退怎么
办
答:
收集双方存在
劳动
关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请
仲裁
。可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件被
辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位...
被
辞退如何
申请
劳动仲裁
答:
1、被公司
辞退
可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数...
入职刚三天,就被公司
辞退
,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
这是劳动者在试用期间内,公司也不可以无故
辞退劳动
者。但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。法律分析
试用期被辞退
可以申请
劳动仲裁
,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:...
公司
口头辞退
员工但不承认
怎么
办
答:
自己处理,一样能胜诉,且
劳动仲裁
完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动...
被口头辞退
没有证据
怎么
办
答:
被口头辞退
可以与用人单位协商解决,用书面形式向用人单位提出相关问题,及时向相关机构部门投诉、信访,获取录音资料,提出
劳动
争议
仲裁
申请等方式。 用人单位口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。被公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具...
公司
口头
通知
辞退
我但不给赔偿
该如何
答:
无故
辞退
员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
公司
口头
通知解除
劳动
协议,该
怎么
办
答:
一、遇到
口头
解除
劳动
关系怎么办 1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能,将双方交涉情况录音,固定保留用人单位解除劳动关系的...
被公司
口头辞退
,且没有任何补偿,该
怎么
办才能维护自身权益呢?_百度...
答:
公司
口头辞退
的目的,就是为了不给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书,该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的
劳动
争议
仲裁
员会申请仲裁,就能证明公司是违法辞退,在此种情形下,公司要向你支付经济赔偿金。所以,公司只能采取口头方式。其次,公司口头辞退你,你要怎么...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚过试用期就被劝退了
被劝离职怎么争取赔偿
新人不合适公司怎么劝退
试用期不合格劝退话术